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生育津貼的作用[中國贊]
一、實行生育津貼是對女性生育價值的認可。女性生育是社會發(fā)展的需要，她們?yōu)榧彝髯诮哟耐瑫r，也為社會勞動力再生產(chǎn)付出了努力，應當?shù)玫缴鐣难a償。因此對女性生育權(quán)益的保護，被大多數(shù)國家接受和給予政策上支持。世界上有超過100個國家通過立法保護女性的生育的合法權(quán)益。
二、實行生育津貼是對女性基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關(guān)政策保障她們離開工作崗位期間享受有關(guān)待遇。其中包括生育津貼、醫(yī)療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創(chuàng)造了有利條件。
三、實行生育津貼是提高人口素質(zhì)的需要。女性生育體力消耗大，需要充分休息和補充營養(yǎng)。生育保險為她們提供了基本工資，使她們的生活水平?jīng)]有因為離開工作崗位而降低，同時為她們提供醫(yī)療服務項目，包括產(chǎn)期檢查，圍產(chǎn)期保健指導等，為胎兒的正常生長進行監(jiān)測。對于在妊娠期間患病或接觸有毒有害物質(zhì)的婦女，做必要的檢查。如發(fā)現(xiàn)畸形兒，可以及早中止妊娠。對于在孕期出現(xiàn)異常現(xiàn)象的婦女，進行重點保護和治療。以達到保護胎兒正常生長，提高人口質(zhì)量的作用。
??廣州生育津貼怎么計算[給力]
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
用人單位上年度職工月平均工資按照本單位上一自然年度參保職工各月繳費工資之和，除以其各月參保職工數(shù)之和確定。
本年度新參保的用人單位，生育津貼以該單位本年度參保職工月平均工資為基數(shù)計算。
職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：
(一)女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，計98天;難產(chǎn)的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。
(二)女職工終止妊娠享受產(chǎn)假：懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，計15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天;懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。
(三)職工享受計劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，計1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的，計2天;施行輸卵管結(jié)扎的，計21天;施行輸精管結(jié)扎的，計7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術(shù)的，計14天。
同時存在兩種以上計劃生育手術(shù)情形，或者同時存在生育和計劃生育手術(shù)情形的，合并計算享受生育津貼的假期天數(shù)。
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