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近年來，A股市場采取股份回購的積極性提升了不少。與此同時，在回購新規(guī)落地之際，實際上給了上市公司更多的可操作空間，上市公司的回購頻率與力度也較以往增強不少。
從上市公司積極增持，到上市公司的密集回購，或多或少體現(xiàn)出上市公司對股票價格的呵護需求。不過，從實際情況出發(fā)，雖然市場環(huán)境已經(jīng)處于非常低迷的狀態(tài)，且股票市場整體估值處于歷史較低的水平，但仍然存在部分上市公司被動增持乃至被動回購的現(xiàn)象，而與之相比，主動增持與主動回購的上市公司數(shù)量仍然有待提升。
從上市公司的低位增持，到上市公司借助回購新規(guī)間接實施護盤式回購的策略，這一系列現(xiàn)象的背后，多與市場環(huán)境低迷、上市公司投資價值逐漸得到體現(xiàn)有關(guān)。但是，對于部分上市公司而言，仍然熱衷于股票的低買高賣，而當(dāng)市場環(huán)境有所回暖、上市公司股票價格有所回升之后，反而容易引發(fā)系列的拋售壓力，而如今的低價增持與護盤式回購，似乎為以后部分上市公司的減持與拋售埋下了隱患。
經(jīng)過了三年多時間的深度調(diào)整，目前A股市場正處于估值底部的區(qū)域，即使股票市場的估值底部基礎(chǔ)仍然有待確認(rèn)，但在經(jīng)濟增速放緩的影響下，部分行業(yè)以及部分上市公司的業(yè)績水平可能會發(fā)生一定程度上的變動風(fēng)險。不過，股票市場作為經(jīng)濟的晴雨表，而上市公司股票價格往往也是上市公司經(jīng)營狀態(tài)與盈利能力的先行指標(biāo)，從最近一段時期股票市場與上市公司的價格表現(xiàn)來看，也或多或少反映出市場的擔(dān)憂預(yù)期。
與股票增持提振市場投資信心相比，上市公司采取實質(zhì)性股份回購，且回購后再注銷的策略，往往更容易提升上市公司的核心價值。但是，對于積極采取股份回購策略的上市公司而言，多以現(xiàn)金流充沛的上市公司為主，但借助股份回購提升上市公司核心價值的現(xiàn)象依舊并不多見，而從真正意義上采取股份回購后注銷的上市公司還是屬于市場中的稀缺品種。
除了股份回購與股票增持外，對于上市公司而言，仍然存在不少提振股票價格的策略。例如，延長限售股解禁期限，主動緩解上市公司的減持潮壓力。又如，上市公司可以借助外延并購等策略做大做強，同時也可以通過提升內(nèi)部管理效率，減少管理費用等策略提升上市公司的核心價值，進而提升股票價格的走勢。此外，對企業(yè)員工加薪的策略，仍可以屬于間接刺激股價的策略。例如，近期部分上市公司采取了加薪的策略，其中最具代表性的上市公司，莫過于格力電器與貴州茅臺，且對企業(yè)員工的加薪力度并不低。
其中，對于格力電器與貴州茅臺的加薪策略，還是具有一定的參考性。但是，考慮到企業(yè)涉及員工數(shù)量龐大，即使人均加薪1000元，但加起來也是一筆非常龐大的開支費用。由此可見，對于企業(yè)加薪的策略，未必意味著多數(shù)企業(yè)可以承擔(dān)起這一筆開支費用。
不過，從實際影響分析，對于有實力的上市公司而言，通過股份回購乃至員工加薪的策略，還是可以起到提升企業(yè)競爭力與盈利能力預(yù)期的作用。與此同時，還可以提升企業(yè)員工的凝聚力，增強工作的熱情與積極性，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有一定的積極影響。
但是，在上市公司積極加薪的背后，核心還是在于留住人才，尤其是核心技術(shù)人才、研發(fā)人才。歸根到底，人才是企業(yè)競爭與比拼的核心競爭力，若沒有足夠吸引力的薪酬水平，那么企業(yè)終究還是留不住人才。因此，從企業(yè)中長期可持續(xù)發(fā)展的角度思考，為企業(yè)員工加薪還是一個戰(zhàn)略性的舉動。
實際上，對于上市公司而言，只要上市公司積極看好自家公司的股票，并對自家公司抱有足夠的信心，那么總會有刺激股票價格的策略。或許，在市場環(huán)境處于低迷的背景下，投資者更需要看到的是上市公司的態(tài)度，而對于用真金白銀積極增持、回購乃至加薪的企業(yè)，還是展現(xiàn)出上市公司的自身底氣，同時也從一定程度上增強了上市公司股東的投資信心，對股票價格的回暖具有比較積極的影響作用。
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