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勞動(dòng)關(guān)系司答網(wǎng)民關(guān)于咨詢《解除勞動(dòng)合同通知書》是否可以認(rèn)定為《離職證明》的來(lái)信
來(lái)信時(shí)間：2023-07-27
回復(fù)時(shí)間：2023-08-03
潘*峰：勞動(dòng)者多次要求企業(yè)開具《離職證明》，企業(yè)以向勞動(dòng)者出具《解除勞動(dòng)合同通知書》為由拒不開具《離職證明》，請(qǐng)教《解除勞動(dòng)合同通知書》是否可以認(rèn)定為《離職證明》？并說(shuō)明理由？《解除勞動(dòng)合同通知書》與《離職證明》之間的區(qū)別是什么？
回復(fù)：您好！我們已收到您的來(lái)信，經(jīng)研究，現(xiàn)就您詢問(wèn)的事項(xiàng)答復(fù)如下：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具的文書內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)要求的，可以認(rèn)定為解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)者存在異議的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
感謝您對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的關(guān)注和支持！
附：勞動(dòng)合同法
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
來(lái)源：人社部官網(wǎng)
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