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最近很多人咨詢時，都問公司就不怕勞動仲裁對公司自身的發展有影響嗎？怎么說呢，具體情況是要分企業的。
一般來說，越是正常經營、越是大企業越怕勞動仲裁；反而越是小公司越是經營不下去的企業，越不怕勞動仲裁，糾紛對他們而言越沒有壓力。
企業怕勞動仲裁等糾紛的原因大致如下：
征信系統不再僅僅掌握在銀行或政府部門等個別單位。現在有了企查查、天眼查等軟件，大家很容易就能看到這個企業涉及的一些企業風險，根本隱瞞不住，特別是企業敗訴的案件，你怎么解釋都沒用，你可以告訴別人，說那是員工耍賴皮，誣告公司，勞動爭議仲裁委員會跟法院伙同員工一起誣告你，那你公司的冤情還真的挺大呢？！告訴你，說再多無用，外人心里早問候你全家了。企業征信也是好多大銀行參考的數據，銀行會根據這些數據進行企業信用、償債能力的分析，得出的分析結果則會直接影響到企業貸款額度及還款期限等。
還有一些國家福利政策性貸款，都會考慮這個企業的勞動糾紛狀況，畢竟，如果一個公司連員工工資都不給，更不要奢望他能夠按時償還貸款了。
另外，企業的征信除了影響企業貸款以外，還會直接影響很多招投標的項目的中標率，尤其是國家項目、國企央企的合作項目，他們在選擇合作民營企業的時候，都會進行招投標，而一個公司如果存在很多訴訟糾紛、勞動糾紛，招標企業就會認為這個公司能力差，直接影響企業的招標結果，別說你能力強，這么賴皮誰敢跟你玩。
越是大型企業，想要擴大規模都會進行融資、或者上市，目前我國除了A股、B股，還有新三板、創業板等等渠道都可以進行上市融資。而國家一級證監會對于企業上市融資的審核監管是極為嚴格的，一旦企業涉及較多的訴訟糾紛、勞動爭議，都會直接導致上市失敗。初創公司更被動，投資方肯定要做北京調查，滿屏幕的勞務糾紛，你個爛公司如此優秀，還真的會嚇跑投資人。你說你優秀，結果法院糾紛一堆，誰還相信你，當然，我們相信，要是真有這種垃圾公司，它也進不了監管層的法眼，這種垃圾公司大概率早早就掛了。
這個很好理解，在你招聘員工的時候，除了企業考察員工，員工也會挑選企業；如果員工發現這個企業勞動爭議很多，勢必導致沒有人愿意到公司來上班。你覺得你公司牛掰，挑員工，員工也會挑公司的，就跟找對象似的，誰不想選個好的呢？
這個和招投標的意思差不多一樣，當你開展企業業務的時候，你的合作方看到你的企業有很多勞動爭議，馬上就會對這個企業的信用產生懷疑，本來能夠達成的合作也有可能化為泡影，員工工資你都不給，然后你酒桌上還吹牛，這個自信我們佩服，但合作就算了吧，你都沒錢給工人發工資，我們外人也怕你不給貨款啥的。
既然做公司，就好好做，別瞎嘚瑟。你覺得你公司很牛，有時真的只是你覺得而已。特別是網絡時代，有時公司死都不知道咋死的。
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