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勞資糾紛如何處理（勞動糾紛在線法律咨詢）
如果遇見勞資糾紛怎么處理呢？
(一)雙方自行協商(也就是勞資談判)
1、雙方應該對談判意向進行表達，從而明確所要談判議題;
2、雙方應該相互告知要來參加談判的成員名單;
3、雙方應該對談判的時間、地點進行確定;
4、雙方見面舉行談判，并提出各自的處理意見;
5、對面臨的焦點問題進行協商，并商量出解決方案;
6、如果雙方談判達成相同的意見，那么就應該執行談判成果;
7、如果遇到談判破裂，可以邀請第三方介入幫助，繼續談判找出解決辦法。
(二)進行勞動仲裁
從當前的法律以及現存的司法基礎來看，勞動仲裁是可以用來解決勞資糾紛的更好辦法，民事訴訟之前這一步這是必須要走的，倘若勞資糾紛案件沒有進行仲裁，那么人民法院是不予受理的。
勞資糾紛可以通過勞動仲裁來處理，所以具有法律依據依據相關的程序，例如《勞動法》以及《企業勞動爭議處理條例》等相關的法律規范都進行了明確規定，所以對這些流程就不過多詳述。
(三)進行民事訴訟
由《勞動法》可知，如果具有勞動爭議的，且當事人滿意勞動仲裁的裁決，那么完全可以在收到仲裁裁決書當天，于十五日內向人民法院提起自己的訴訟請求。所以由此看以看出，如果案件經過勞資糾紛并且做出勞動仲裁裁決后，一般都會進入到民事訴訟的法律程序。應該注意的是，在勞動仲裁中，不論是申請人以及是被申請人，完全可以用原告的身份進行訴訟請求;如果雙方同時起訴的，那就把早一點的列為原告。
《民事訴訟法》對上訴作了以下規定，如果訴訟人不服所在地人民法院審判的，完全可以在審判書送達時讓高一級人民法院進行上訴;人民法院在對上訴案件進行審理判決時，必須在二審立案當天起三個月之內審核完結。
申訴和大多數民事糾紛案件是相同的，在勞資糾紛案件過程中，如果當事人對法律的判定和裁判認為有不妥當的地方，完全能夠向原審人民法院申請再審，也可以在上一級人民法院申請再審，判決和裁定時不可以停止執行的。如果訴訟人要求申請再審，必須在判決、裁定已經產生法律效力后的二年內進行審理。如果已經超過兩年期限，那么當事人只有通過審判監督程序進而進行申訴。一般情況下，人民法院對申訴案件的審理時限并沒有嚴格的要求。
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