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今天給各位分享南京市人事局的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)南京市人力資源保障廳進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

南京市人才流動(dòng)管理規(guī)定

之一章 總則之一條 為加強(qiáng)人才流動(dòng)的管理，規(guī)范人才流動(dòng)行為，保障單位和流動(dòng)人才的合法權(quán)益，根據(jù)《江蘇省人才流動(dòng)管理暫行條例》、《江蘇省人才流動(dòng)管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所稱人才，是指具有中專以上學(xué)歷或者取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，以及其他具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)特長(zhǎng)和管理水平、從事專業(yè)技術(shù)和管理工作的人員。

本規(guī)定所稱人才流動(dòng)，是指人才在雙向選擇的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的工作單位與地區(qū)發(fā)生變動(dòng)的行為。第三條 凡在本市行政區(qū)域內(nèi)的人才流動(dòng)，適用本規(guī)定。

實(shí)行或者參照、依照實(shí)行國(guó)家公務(wù)員制度的單位及個(gè)人，按照國(guó)家公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 南京市人事局是本市人才流動(dòng)工作的行政主管部門。其主要職責(zé)是：

（一）管理和指導(dǎo)本市人才流動(dòng)工作；

（二）負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)中介組織的設(shè)立審批和監(jiān)督管理；

（三）負(fù)責(zé)審批全市性人才交流活動(dòng)的舉辦和監(jiān)督檢查；

（四）負(fù)責(zé)人才流動(dòng)爭(zhēng)議處理；

（五）其他法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的職責(zé)。

區(qū)、縣人事行政部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的人才流動(dòng)管理工作。第五條 市人事行政部門所屬的人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)本市人才流動(dòng)的各項(xiàng)服務(wù)工作，并受市人事行政部門的委托，行使下列管理職能：

（一）組織人才交流 *** 活動(dòng)；

（二）承辦全市性人才交流活動(dòng)的審核工作；

（三）負(fù)責(zé)人才的引進(jìn)和就業(yè)指導(dǎo)。

（四）辦理流動(dòng)人才聘用合同的鑒證；

（五）承辦人事 *** 事項(xiàng)；

（六）承辦人才市場(chǎng)中介組織設(shè)立和人才市場(chǎng)中介服務(wù)許可證發(fā)放、年檢的具體事宜；

（七）組織人才流動(dòng)工作人員的培訓(xùn)；

（八）市人事行政部門依法委托的其他事項(xiàng)。第六條 人才流動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循促進(jìn)人才資源合理配置，尊重人才擇業(yè)自 *** ，尊重單位用人自 *** 的原則。

鼓勵(lì)人才向國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)工程和重大科研項(xiàng)目及本市急需的地區(qū)和單位流動(dòng)。第二章 人才市場(chǎng)中介組織第七條 本規(guī)定所稱人才市場(chǎng)中介組織，是指為用人單位自主擇人和人才自主擇業(yè)提供中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)。第八條 市、區(qū)、縣人事行政部門所屬的人才服務(wù)中心開(kāi)辦的人才市場(chǎng)是人才流動(dòng)的主渠道。

其他具備條件的部門、單位設(shè)立專業(yè)性人才市場(chǎng)中介組織，必須向市人事行政部門申領(lǐng)人才市場(chǎng)中介服務(wù)許可證，并到工商行政管理部門申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。第九條 市人事行政部門對(duì)人才市場(chǎng)中介組織實(shí)行年檢。人才市場(chǎng)中介組織應(yīng)當(dāng)在每年12月底之前向批準(zhǔn)設(shè)立的部門提交年檢報(bào)告書。第十條 人才市場(chǎng)中介組織應(yīng)當(dāng)以社會(huì)效益為主，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定實(shí)行有償服務(wù)。第十一條 人才市場(chǎng)中介組織經(jīng)市人事行政部門批準(zhǔn)，可以從事下列業(yè)務(wù)：

（一）提供人才供求信息；

（二）開(kāi)展人才職業(yè)介紹；

（三）開(kāi)展流動(dòng)人才測(cè)評(píng)；

（四）提供有關(guān)政策咨詢。第十二條 用人單位在大眾傳播媒介刊播、發(fā)布人才 *** 廣告，應(yīng)當(dāng)經(jīng)市人才服務(wù)中心審核同意。未經(jīng)審核同意的人才 *** 廣告不得發(fā)布。第三章 人才流動(dòng)行為規(guī)范第十三條 要求流動(dòng)的人才憑居民身份證以及其他有關(guān)證明進(jìn)入人才流動(dòng)渠道，通過(guò)雙向選擇落實(shí)用人單位。第十四條 用人單位 *** 人才應(yīng)當(dāng)憑單位介紹信（企業(yè)還需要出示工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照）到人才市場(chǎng)中介組織登記。第十五條 人才流動(dòng)可以通過(guò)下列渠道進(jìn)行：

（一）委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦；

（二）通過(guò)各類人才交流活動(dòng)洽談；

（三）在各種新聞媒介刊播求職啟事；

（四）其他有利于促進(jìn)人才流動(dòng)的渠道。第十六條 用人單位 *** 人才應(yīng)當(dāng)貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不得有下列行為：

（一）明知是擅自離職人員而接收；

（二）以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用；

（三）以不正當(dāng)手段吸納人才；

（四）法律、法規(guī)禁止的其他行為。第十七條 流動(dòng)人才在流動(dòng)過(guò)程中，不得有下列行為：

（一）未辦理流動(dòng)手續(xù)擅自離職；

（二）泄露國(guó)家秘密；

（三）侵犯單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；

（四）法律、法規(guī)禁止的其他行為。第十八條 下列人員流動(dòng)必須經(jīng)所在單位或者主管部門同意：

（一）重點(diǎn)建設(shè)工程、重大科研項(xiàng)目和重點(diǎn)企事業(yè)單位的主要技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干；

（二）從事國(guó)家機(jī)密工作，或者曾經(jīng)從事國(guó)家機(jī)密工作在規(guī)定的保密期限內(nèi)的人員；

（三）在特殊行業(yè)、特殊崗位工作，流動(dòng)后會(huì)對(duì)原單位造成重大損失的人員；

（四）聘用合同期內(nèi)或者其他協(xié)議期未滿的人員；

（五）經(jīng)國(guó)家司法或者行政機(jī)關(guān)決定或者批準(zhǔn)，正在接受審查尚未結(jié)案的人員；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他人員。

人才市場(chǎng),人才交流中心和人社局有什么區(qū)別

人才市場(chǎng),人才交流中心和人社局有什么區(qū)別

人才市場(chǎng),人才交流中心和人社局有什么區(qū)別1，人社局全稱某某市人力資源和社會(huì)保障局，是 *** 機(jī)關(guān)部門。人才交流中心屬人社局下屬的事業(yè)單位，主要開(kāi)展以人事檔案為基礎(chǔ)的各類人才交流服務(wù)。人才市場(chǎng)有的是和人才交流中心合署辦公（一個(gè)機(jī)構(gòu)兩塊牌子），有的是單獨(dú)的機(jī)構(gòu)但都同屬人社局下屬的事業(yè)單位，

2，人社局主要負(fù)責(zé)政策制定和管理工作。

3，人才交流中心，全稱“XX市（區(qū)）人才交流中心”，也有叫人才服務(wù)中心、人才服務(wù)局之類的，但都屬人社局下屬的事業(yè)單位，主要開(kāi)展以人事檔案為基礎(chǔ)的各類人才交流服務(wù)。

4，人才市場(chǎng)全稱“XX市（區(qū)）人才市場(chǎng)管理委員會(huì)辦公室”，簡(jiǎn)稱“XX市（區(qū)）人才市場(chǎng)管委辦”，人才市場(chǎng)，主要開(kāi)展以人才 *** 為主的各類人才交流服務(wù)。目前按照國(guó)家的要求，各地人才市場(chǎng)要和原勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行整合，統(tǒng)一叫人力資源市場(chǎng)。

許昌市人才交流中心和人才交流服務(wù)中心有什么區(qū)別。同一單位

不懂==也許是掛不一樣的牌子做一樣的事吧

人才交流中心=人才市場(chǎng)嗎有的地方叫人才交流中心，有的叫人才市場(chǎng)，一樣的

人才市場(chǎng)和人才交流中心都可以儲(chǔ)存檔案嗎有什么區(qū)別大多數(shù)來(lái)說(shuō)是一樣的。但是有的人才交流中心比人才市場(chǎng)更全面，人才市場(chǎng)只是其中的一個(gè)部門。要存檔案先問(wèn)問(wèn)他們有沒(méi)有相關(guān)部門，一般都可以的。

南京市人事局人才交流中心和南京市人才交流中心有什么區(qū)別？沒(méi)有，

人才交流中心和人事局有什么區(qū)別，儲(chǔ)存檔案有區(qū)別嗎？1、人事局是 *** 職能部門，下設(shè)編制委員會(huì)辦公室、職務(wù)改革辦公室、工資股、人事調(diào)配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。

2、人才交流中心是人事局的2級(jí)機(jī)構(gòu)。

3、大學(xué)生畢業(yè)后檔案一般放在人才交流中心。

湖北的人事局和人才交流中心有什么區(qū)別?人事局是 *** 組成部門，屬行政機(jī)關(guān)；人才交流中心是人事局下屬事業(yè)單位

同意這個(gè)

再補(bǔ)充一下，有的地方人才交流中心就是人才市場(chǎng)，而人事局主要管機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的事

檔案存人才市場(chǎng)和存人才交流中心有何區(qū)別？到人事局人才交流中心辦理人事 *** （包括檔案托管）需要與人才交流中心簽訂 *** 協(xié)議（服務(wù)大廳 *** 部負(fù)責(zé)辦理）。這樣你就成了流動(dòng)干部，檔案對(duì)你今后計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資、辦理社保、晉升職稱等都起作用。

南京市人民 *** 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《南京市人事 *** 暫行辦法》的通知

之一章 總則之一條 為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相配套的人事管理體制，適應(yīng)多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的需要，根據(jù)《江蘇省人才交流管理暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱人事 *** 系指由 *** 人事行政部門委托的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)用人單位和個(gè)人的有關(guān)人事事務(wù)進(jìn)行的社會(huì)化管理和服務(wù)。第三條 人事 *** 服務(wù)應(yīng)做到“規(guī)范、周到、優(yōu)質(zhì)、高效”，并根據(jù)人事制度改革進(jìn)程和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，不斷完善和拓展服務(wù)內(nèi)容。第四條 南京市人事局是本市行政區(qū)域內(nèi)人事 *** 工作的行政主管部門，區(qū)、縣人事行政部門負(fù)責(zé)管理轄區(qū)內(nèi)的人事 *** 工作。第五條 市、區(qū)、縣人事行政部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受同級(jí) *** 人事行政部門委托，具體負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的人事 *** 業(yè)務(wù)。第六條 人事 *** 實(shí)行工作人員從業(yè)資格制度。從事人事 *** 工作的人員，應(yīng)經(jīng)市人事行政主管部門培訓(xùn)考核合格，并由有關(guān)部門確認(rèn)從業(yè)資格后，方可從事人事 *** 工作。第二章 *** 對(duì)象第七條 各級(jí) *** 人事行政部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以為下列單位或個(gè)人辦理人事 *** ：

(一)外商投資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，民營(yíng)科技企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)，外國(guó)企業(yè)駐寧代表機(jī)構(gòu)，外地在寧企業(yè)及駐寧辦事機(jī)構(gòu)，非國(guó)有控股的股份制企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

(二)律師、會(huì)計(jì)、審計(jì)等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)團(tuán)體中的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

(三)國(guó)有企事業(yè)單位招收的見(jiàn)習(xí)(試聘)期內(nèi)的高校、中專校畢業(yè)生，通過(guò)人才市場(chǎng) *** 的各類專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，新建事業(yè)單位的工作人員；

(四)國(guó)有企事業(yè)單位需要 *** 的在職、在聘專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

(五)國(guó)家機(jī)關(guān)試用期內(nèi)的工作人員；

(六)辭職、辭退、解除聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；辭職、辭退的機(jī)關(guān)工作人員；自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員軍人；自謀職業(yè)、待業(yè)的高校、中專校畢業(yè)生；

(七)其他要求委托人事 *** 的單位和個(gè)人。第八條 本辦法第六條所列人事 *** 對(duì)象，可實(shí)行單位 *** ，也可實(shí)行個(gè)人 *** 。單位 *** 可實(shí)行全員 *** ，也可實(shí)行部分 *** 。第三章 *** 內(nèi)容第九條 人事 *** 內(nèi)容包括管理項(xiàng)目 *** 和服務(wù)項(xiàng)目 *** 。第十條 各級(jí) *** 人事行政部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以為 *** 單位和個(gè)人辦理下列具有一定行政職能的管理項(xiàng)目的人事 *** ：

(一)保管 *** 人員人事檔案及人事關(guān)系，負(fù)責(zé)工齡計(jì)算，核準(zhǔn)并記載檔案工資，出具以檔案為依據(jù)的證明材料等；

(二)辦理 *** 人員出國(guó)、出境政審的初審及邊境通行證等手續(xù)；

(三)辦理 *** 人員初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的審查認(rèn)定，晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)和評(píng)審；

(四)負(fù)責(zé)高校中專校畢業(yè)生試聘期管理和轉(zhuǎn)正定級(jí)；

(五)負(fù)責(zé)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員試用期管理；

(六)為 *** 單位聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辦理聘用合同鑒證；

(七)負(fù)責(zé) *** 單位和個(gè)人人事?tīng)?zhēng)議協(xié)調(diào)；

(八)代辦 *** 人員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；

(九)協(xié)助辦理 *** 人員的退休手續(xù)；

(十)辦理 *** 人員的戶籍糧油關(guān)系掛靠；

(十一)辦理具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱 *** 人員的家屬戶口“農(nóng)轉(zhuǎn)非”；

(十二)承辦 *** 人員有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比的申報(bào)；

(十三)代辦 *** 人員傷病殘鑒定的申報(bào)工作；

(十四)接轉(zhuǎn)和管理 *** 人員中的 *** 黨員、共青團(tuán)員、工會(huì)會(huì)員關(guān)系。第十一條 各級(jí) *** 人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可以為用人單位和個(gè)人提供下列社會(huì)化服務(wù)項(xiàng)目的人事 *** 。

(一)代辦各類專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的引進(jìn)、推薦和 *** 服務(wù)；

(二)提供人才借用服務(wù)；

(三)提供項(xiàng)目建設(shè)人才配套服務(wù)；

(四)提供高層次人才的擔(dān)保 *** 業(yè)務(wù)；

(五)提供人才培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)等服務(wù)；

(六)提供人才資源配置策劃，薪資水平調(diào)查等人事顧問(wèn)服務(wù)；

(七)提供人才信息服務(wù)；

(八)協(xié)助推薦尚未落實(shí)單位的 *** 人員就業(yè)；

(九)組織 *** 人員參加繼續(xù)教育；

(十)用人單位和個(gè)人要求 *** 的其他服務(wù)項(xiàng)目。第十二條 人事 *** 內(nèi)容由 *** 對(duì)象與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽約確定。服務(wù)項(xiàng)目的 *** ，應(yīng)由 *** 單位和個(gè)人提出申請(qǐng)，并辦理委托 *** 手續(xù)。第四章 *** 程序

南京干休所干事是正式編制嗎

您好，南京干休所的干事是正式編制的，它們是 *** 機(jī)構(gòu)的正式職員，受到 *** 機(jī)構(gòu)的管理和約束。南京干休所的干事主要負(fù)責(zé)管理和維護(hù)南京干休所的日常事務(wù)，包括維護(hù)干休所的環(huán)境衛(wèi)生、維護(hù)干休所的安全秩序、維護(hù)干休所的設(shè)施設(shè)備等。此外，南京干休所的干事還負(fù)責(zé)組織和安排干休所的活動(dòng)，以及協(xié)助處理干休所的其他事務(wù)。