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● 有的公司陽性員工可居家辦公至康復(fù)，同住人員陽性可居家辦公至其轉(zhuǎn)陰，居家辦公期間發(fā)放全額工資；有的公司員工陽了想居家只能請(qǐng)假，發(fā)放50%到80%的工資，甚至只發(fā)最低工資

● 陽性員工在按照規(guī)定居家隔離期間，企業(yè)必須按照正常勞動(dòng)支付其在此期間的工作報(bào)酬，不得自行打折。要適當(dāng)降低員工工資待遇的，應(yīng)與員工協(xié)商一致。員工權(quán)益受侵害應(yīng)依法維權(quán)

● 在一方面抓復(fù)工復(fù)產(chǎn)，另一方面抓疫情防控的背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分利用數(shù)字時(shí)代遠(yuǎn)程辦公的優(yōu)勢(shì)，優(yōu)化遠(yuǎn)程用工管理而不是排斥遠(yuǎn)程辦公或者用現(xiàn)場(chǎng)辦公方式管理遠(yuǎn)程辦公

前幾天，上海市某互聯(lián)網(wǎng)公司職員陳正感到身體不適，抗原檢測(cè)結(jié)果為陽性，因此向單位申請(qǐng)居家辦公一周。而單位提出，只有請(qǐng)事假才能不去辦公場(chǎng)所辦公。“最終，我請(qǐng)了事假居家辦公，該干的活一點(diǎn)沒少干，但工資只拿平時(shí)的70%。”陳正對(duì)此頗為不解。

隨著疫情防控政策的調(diào)整優(yōu)化，很多地方上班不再查驗(yàn)核酸檢測(cè)結(jié)果和健康碼。奧密克戎傳染性強(qiáng)、致病力下降，很多公司員工感染后，會(huì)選擇居家辦公。而居家辦公工資如何計(jì)算，實(shí)踐中不同公司做法不盡相同。

據(jù)公開報(bào)道，有的公司統(tǒng)一居家辦公一到兩周，陽性員工可居家辦公至康復(fù)，同住人員陽性可居家辦公至其轉(zhuǎn)陰，居家辦公期間發(fā)放全額工資；有的公司明確必須上班打卡，陽了想居家只能請(qǐng)假，工資發(fā)放全額的50%到80%，甚至只發(fā)最低工資。

員工陽后居家，工資到底該如何計(jì)算？記者近日采訪多位專家對(duì)此作出解答。

感染新冠居家辦公

按照規(guī)定發(fā)放工資

辦公室變陽的人越來越多，在北京一家IT企業(yè)上班的張楊心里越來越擔(dān)心。同時(shí)，困擾他的還有一連串問題：“假如我真因?yàn)樯舷掳喽腥拘鹿冢@算工傷嗎？我能否因擔(dān)心感染而拒絕到單位辦公或出差？”

2023年1月，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》，規(guī)定在預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠病毒肺炎或因感染而死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

北京瀛和律師事務(wù)所律師譚威威告訴記者，根據(jù)通知和工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，目前除了醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，其他人員感染新冠病毒肺炎難以納入工傷認(rèn)定范圍。

“員工也很難以怕被感染為由，拒絕公司合理的工作安排，包括出差，這是員工作為勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)。”譚威威說，特殊時(shí)期，單位也應(yīng)對(duì)于出差的安排合理考量，能緩則緩，實(shí)在無法避免的應(yīng)提醒和幫助員工做好必要的防護(hù)。員工一旦在出差期間感染，單位應(yīng)該正常支付工資，負(fù)擔(dān)正常的差旅補(bǔ)貼等。

這兩天，張楊核酸檢測(cè)結(jié)果為陽性，他有些如釋重負(fù)。隨之而來的新問題就是，陽后休假或居家辦公，工資又該怎么計(jì)算？

中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長沈建峰說，盡管我國疫情防控政策在不斷優(yōu)化，但是新冠病毒乙類疾病甲類管理的基本定性沒有調(diào)整，針對(duì)新冠疫情依據(jù)傳染病防治法制定的勞動(dòng)領(lǐng)域的政策也未調(diào)整。按照傳染病防治法第41條以及此前人力資源和社會(huì)保障部等部門的規(guī)定，“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同”。

“因此陽性病人居家觀察期間，按照該規(guī)定應(yīng)發(fā)放工資。至于工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)行法律和政策并無明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是基本工資而不涵蓋績效工資，因?yàn)榭冃ЧべY是付出特殊勞動(dòng)的特殊所得。”沈建峰說。

北京律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員、北京中銀律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊保全告訴記者，以北京地區(qū)為例，根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院 北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》第10條并結(jié)合“新十條”：由用人單位按照勞動(dòng)者正常工作期間工資待遇中基本工資、崗位工資等固定構(gòu)成部分支付，可以不支付績效、獎(jiǎng)金、提成等勞動(dòng)報(bào)酬中非固定構(gòu)成部分以及與實(shí)際出勤相關(guān)的車補(bǔ)、飯補(bǔ)等款項(xiàng)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上述期間，用人單位安排上述人員靈活辦公的，按照勞動(dòng)者正常出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬。

“這意味著，員工陽了的，在身體情況允許的情況下，企業(yè)可安排其居家辦公，居家辦公期間，應(yīng)視為員工正常出勤，此時(shí)企業(yè)應(yīng)向員工正常支付工資。如不安排員工居家辦公或諸如快遞員等無法安排居家辦公的，企業(yè)應(yīng)支付工資構(gòu)成中的固定部分，如基本工資+崗位工資等固定部分，而非僅支付基本工資，涉及績效、獎(jiǎng)金、提成等非固定部分，可不支付，與出勤相關(guān)的餐補(bǔ)、車補(bǔ)等可不支付。”楊保全分析說。

值得注意的是，在接受記者采訪的專家看來，根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，企業(yè)不能僅因員工陽了就將其開除。

適當(dāng)降薪需要協(xié)商

不得占員工年休假

張楊陽了的同時(shí)，也迎來了單位的最新防疫政策：到崗人員須無任何身體不適癥狀，有任何風(fēng)險(xiǎn)的，都安排居家辦公；因陽休假或居家辦公，工資照常發(fā)放。

有人歡喜有人憂。北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司的員工李源告訴記者，公司規(guī)定，陽性人員如無身體不適均需到崗上班，申請(qǐng)居家辦公的，首次陽性，按北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，再次陽性再申請(qǐng)的，按北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資。這導(dǎo)致公司幾乎無人申請(qǐng)居家辦公。

在社交平臺(tái)，記者發(fā)現(xiàn)類似關(guān)于居家后工資大幅下降的吐槽不在少數(shù)。“我們單位陽了不讓居家辦公，必須請(qǐng)事假，請(qǐng)完假后還得安排你干活，工資只發(fā)原來的七成”“想問問各位，疫情期間居家辦公，你們公司都發(fā)多少工資？我們公司只發(fā)半薪，是不是不合理”……

楊保全說，人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

“因此，員工陽性，需在協(xié)商一致即員工同意或不反對(duì)的情況下，方可適當(dāng)降低員工居家期間的工資待遇；企業(yè)不得隨意單方降低員工薪資待遇。”楊保全說。

此外，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，還有部分企業(yè)用“居家辦公”頂替“年假”。有企業(yè)規(guī)定：家里有老人小孩孕婦，擔(dān)心自己在公司感染新冠傳給家人的，可以用1天年假換取2天居家辦公。還有企業(yè)規(guī)定，陽了發(fā)熱難受的，休年假或病假。

在某社交平臺(tái)上，一公司群發(fā)的消息廣為流傳：“@所有人 發(fā)燒請(qǐng)病假，不意味在家睡大覺，啥也不管，聯(lián)系聯(lián)系不上，安排不予響應(yīng)。要是再出現(xiàn)這種擺爛態(tài)度，下周打離職報(bào)告滾蛋吧。”

在楊保全看來，如員工出現(xiàn)發(fā)燒等新冠癥狀的，基于配合國家疫情防控政策的要求，員工應(yīng)及時(shí)明確是否確診，若確診應(yīng)及時(shí)上報(bào)、配合隔離，避免病毒傳播，影響公司同事及其家人安全。

譚威威說，員工居家辦公和休年假是兩個(gè)不同的概念。“員工休年假期間，即使不提供勞動(dòng)，單位仍需要正常支付員工工資；而員工居家期間，只有居家辦公的，才視為勞動(dòng)者正常出勤，公司才正常支付工資報(bào)酬。故1天年假換取2天居家辦公，實(shí)質(zhì)上是剝奪員工休年假權(quán)利，同時(shí)增加員工的勞動(dòng)義務(wù)，違反勞動(dòng)合同法第26條。”

“在員工居家辦公的情況下，其處于工作狀態(tài)而不是休事假的狀態(tài)，在此情況下如扣除勞動(dòng)者績效工資，應(yīng)當(dāng)視作企業(yè)不完全支付工資和拖欠工資。”沈建峰說，企業(yè)應(yīng)優(yōu)化居家辦公管理方法，不能因管理本身浪費(fèi)太多工作時(shí)間。

記者注意到，目前很多員工都是通過抗原自行檢測(cè)，而有單位要求員工必須是核酸檢測(cè)乃至出具醫(yī)院證明方能申請(qǐng)居家辦公。

對(duì)此，沈建峰說，抗原和核酸檢測(cè)都是國家認(rèn)可的方式，二者都應(yīng)當(dāng)可以作為提出居家觀察和辦公的依據(jù)，不應(yīng)鼓勵(lì)和強(qiáng)迫勞動(dòng)者到醫(yī)院開具證明，這不僅沒有正當(dāng)性而且會(huì)擠占醫(yī)療資源。當(dāng)然，如果員工抗原或核酸造假，虛假辦理相關(guān)居家觀察或辦公手續(xù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，可以考慮比照辦理虛假病假手續(xù)處理。

根據(jù)勞動(dòng)法、經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)復(fù)工復(fù)產(chǎn)指引等規(guī)定，企業(yè)是承擔(dān)防疫責(zé)任的單位主體，應(yīng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，單位有權(quán)要求員工做好個(gè)人防護(hù)。“如果企業(yè)確定相應(yīng)的防控措施，要求員工每天上班需要進(jìn)行抗原檢測(cè)，那么檢測(cè)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)。”沈建峰說。

企業(yè)優(yōu)化遠(yuǎn)程管理

員工依法維護(hù)權(quán)益

12月20日，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳上線“廣東民聲熱線”節(jié)目回應(yīng)熱點(diǎn)問題：陽性員工在按照規(guī)定居家隔離期間，企業(yè)必須按照正常勞動(dòng)支付其在此期間的工作報(bào)酬。上海市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)工作人員也曾表示，目前，根據(jù)疫情期間在家辦公相關(guān)政策措施，單位應(yīng)支付員工正常考勤工資，不得自行打折。

截至目前，雖然多地官方已發(fā)布相關(guān)聲明，要求企業(yè)不得克扣陽性員工居家期間的工資，但從現(xiàn)實(shí)情況來看，還有一些企業(yè)違反有關(guān)規(guī)定，對(duì)此應(yīng)如何保障員工正當(dāng)權(quán)益？

楊保全說，面對(duì)企業(yè)少發(fā)、延發(fā)工資的問題，建議員工積極與企業(yè)協(xié)商解決，如果員工個(gè)人的力量小，可以找職工代表或者工會(huì)，集體進(jìn)行反映。如果企業(yè)確實(shí)存在違法行為，且協(xié)商不成，可以申請(qǐng)調(diào)解部門介入；倘若矛盾難以調(diào)和，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或提起勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

“由于企業(yè)未及時(shí)足額發(fā)放工資，勞動(dòng)者有權(quán)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定提出被迫離職，單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”楊保全說。

譚威威提醒道，在工作、溝通過程中，員工應(yīng)強(qiáng)化證據(jù)意識(shí)，對(duì)于涉及自身切身利益的加班、年休假、工資發(fā)放等證據(jù)應(yīng)當(dāng)予以留存，避免用人單位侵害其合法權(quán)益時(shí)無法提供證據(jù)加以證明。勞動(dòng)者要提高自我保護(hù)意識(shí)，在權(quán)利受到侵害時(shí)，在法定時(shí)效期間主張權(quán)利，注意收集相關(guān)證據(jù)，并可申請(qǐng)證人出庭作證。同時(shí)充分利用協(xié)商權(quán)，和用人單位在協(xié)商變更勞動(dòng)報(bào)酬支付、變更工作崗位過程中保護(hù)自己的合法權(quán)益，并對(duì)協(xié)商過程全面留痕，依法理性維權(quán)。

“在一方面抓復(fù)工復(fù)產(chǎn)，另一方面抓疫情防控的背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分利用數(shù)字時(shí)代遠(yuǎn)程辦公的優(yōu)勢(shì)，優(yōu)化遠(yuǎn)程用工管理而不是排斥遠(yuǎn)程辦公或者用現(xiàn)場(chǎng)辦公方式管理遠(yuǎn)程辦公。監(jiān)管部門也應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)普遍存在的問題，及時(shí)引導(dǎo)和指導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，助推疫情防控，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。”沈建峰說。

來源：法治日?qǐng)?bào)