事業(yè)單位改革可以說是每時每刻都在進(jìn)行著，什么編制改革、薪資改革等等的;最近，小編我聽到一個比較震驚的消息：為完善事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，規(guī)范事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，發(fā)揮績效激勵和導(dǎo)向作用，四川省人力資源和社會保障廳、四川省財政廳《關(guān)于印發(fā)四川省其他事業(yè)單位績效工資的實施意見的通知》(川人社發(fā)[2023]29號)，是否預(yù)示著績效工資政策成定局?

一方面，是將一部分事業(yè)單位人員由固定制轉(zhuǎn)為合同制。

這響應(yīng)了近年來國家“減負(fù)”的號召，將事業(yè)編慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)楹贤啤．?dāng)然，在此過渡期間，國家也會給出很多利好政策。例如：支持高層次人才兼職兼薪和離崗創(chuàng)業(yè)，且保留三年人事關(guān)系，這就有效的鼓勵了有專業(yè)、有技術(shù)的人員走出去，主動適應(yīng)改革轉(zhuǎn)變，換句話說，如果創(chuàng)業(yè)成功或另謀高就了，國家支持，如果還覺得事業(yè)單位好，國家也歡迎回來。

另一方面，就是績效工資政策的實施。

一、分配原則

1、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、兼顧公平、動態(tài)管理的原則。實施績效工資主要體現(xiàn)崗位職責(zé)，工作業(yè)績和貢獻(xiàn)大小。同時兼顧公平，防止差距過大。

2、向教學(xué)一線、關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的工作人員傾斜原則。

3、統(tǒng)籌兼顧教學(xué)、科研、行政管理、后勤服務(wù)等各方面工作，促進(jìn)學(xué)院發(fā)展原則。

二、實施范圍及對象

績效工資實施對象為全院在編在崗職工。年內(nèi)因工作變更新增和減少的人員,按實際所在月份計發(fā)。崗位發(fā)生變動的，從變動次月起執(zhí)行新崗位待遇，并分段計發(fā)。

三、績效工資構(gòu)成

1、績效工資由基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效兩部分構(gòu)成。基礎(chǔ)性績效、獎勵性績效分別占績效工資總量的60%、40%。

2、基礎(chǔ)性績效工資是指受聘人員履行職責(zé)和完成基本工作任務(wù)而享受的績效工資部分。主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價水平、崗位職責(zé)等因素，實行按月發(fā)放。

3、獎勵性績效工資是指完成所聘崗位的崗位職責(zé)后，當(dāng)年取得的實際工作業(yè)績和貢獻(xiàn)而發(fā)放的績效工資部分。主要體現(xiàn)超工作量、工作業(yè)績、工作質(zhì)量、貢獻(xiàn)大小。實行年終考核發(fā)放。

四、績效工資分配

(一)基礎(chǔ)性績效工資分配

(二)獎勵性績效分配

1、獎勵性績效工資的組成及發(fā)放

2、獎勵性績效工資主要獎勵項目說明

1)目標(biāo)考核獎

2)超課時、超工作量津貼

3)教學(xué)科研成果獎

4)人才工程獎

5)重點(diǎn)項目獎

6)工作質(zhì)量獎

五、績效工資發(fā)放的規(guī)定及說明

1、具有博士研究生學(xué)歷、學(xué)位尚未取得職稱的享受專7待遇。具有碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位尚未取得職稱的享受專10待遇。

2、凡行政崗位借用人員，按借用崗位享受獎勵性績效。

3、教學(xué)教育、行政管理原獎懲制度按原辦法執(zhí)行，并在年終考核后統(tǒng)一兌現(xiàn)。

4、年終考核后按本辦法未能全額享受或不能享受基礎(chǔ)性績效的，在下年度工資中扣除。

5、有下列情形之一的，扣發(fā)或停發(fā)績效工資

1)年度考核不合格的，停發(fā)績效工資

2)受刑事處罰，或受黨內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過以上處分，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的，停發(fā)績效工資。

3)當(dāng)月病、事假累計達(dá)到或超過15天的;工作懈怠、表現(xiàn)不好、群眾意見很大的，取消當(dāng)月績效工資。

4)未完成基本工作量的，扣發(fā)獎勵性績效。

5)離崗待退人員，基礎(chǔ)性績效按同職級在崗人員的60%發(fā)放，獎勵性績效不發(fā)放。

即便是這樣，依舊有一些人對于事業(yè)單位績效工資改革有著不同的看法。例如：績效工資你如何保證它公平?在監(jiān)督上面能否做到一視同仁，能保證不產(chǎn)生不公平現(xiàn)象?對此，你們是怎么看的?

來自：廣東中公事業(yè)單位2023-09-12

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事業(yè)單位面試資料

大多考生在剛接觸事業(yè)單位考試前一臉迷茫，然后弱弱的問一句，事業(yè)單位好考么?答案可想而知，好考大家都進(jìn)事業(yè)單位了。但是相比較國考和省考而言，還是相對比較容易的，因為事業(yè)單位的基數(shù)大，截止2023年底，全國事業(yè)單位的總數(shù)達(dá)到了135萬，招聘的人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的多于公務(wù)員。進(jìn)入事業(yè)單位面試的同學(xué)是幸運(yùn)的，因為多一次在戰(zhàn)場上拼殺的機(jī)會，有一次成為贏家的機(jī)會，只差一步成功就近在咫尺，這時候大家的期望值爆棚，接下來，所有人的動作是驚人的一致：打開電腦，上網(wǎng)百度，搜索欄里輸入“事業(yè)單位面試”，然后看看公告，看看過來人的經(jīng)驗，百度文庫下載幾道題，看了幾個題，也不難嘛，想想自己平時生活中聊天吹牛的本領(lǐng)也是可以的，恍惚間感覺勝券在握，我想說的是：少年，你做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

面試沒有你想的那么簡單。如果面試好比相親，那筆試考核的就是硬件條件，面試考核的項目就很多了。想兩個人相親時候，除了看看對方長得是不是自己的菜，還要聽聽他的談吐，是不是志趣相投，看看他的舉止，是不是展現(xiàn)出修養(yǎng)，打量他的穿著，是不是懂得欣賞。可是和相親不同的是，相親時，你們是在燭光、音樂、晚餐這樣輕松愜意的環(huán)境，而面試時候，對不起，我們有的只有幾張桌子，幾位不茍言笑、沒見過面的考官，有的地方甚至給你爆個光什么的也是常有的事(湖北省采用電視現(xiàn)場直播形式考試)。所以，大部分人，在這樣的環(huán)境中，進(jìn)門就腿軟，說話帶顫音，考官在念引導(dǎo)語，他埋著頭趕快看題，如果這題恰好在哪兒見過，內(nèi)心一陣狂喜，然后拼命想在哪兒看到來著，想了半天好不容易想起幾句，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，題干好像又和以前看到的不怎么一樣，一看時間不多了，算了就這樣硬著頭皮答吧。如果這題沒見過，大部分是寫兩句，然后覺得好像沒啥可說的了，剩下的只是手掌出汗，腦門出汗，然后草草把紙上的那兩句念給考官。走出考場，回想那幾道題，自己答的好像還像回事，起碼語句流暢嘛，結(jié)果分?jǐn)?shù)下來就傻了，不對啊，結(jié)局不該這么寫的，一定是被潛規(guī)則了，對，一定是這樣的。

上面這個場景對參加過面試的考生來說并不陌生，記得之前天津的一個考生，六次入圍事業(yè)單位面試名單，都沒能走到最后，對于他們來說，面試是一道過不去的山，事業(yè)單位在那邊，我在這邊。那怎么能煉成事業(yè)單位面試考霸呢?如果想成為考霸，必須要走過這三個年級：

一年級 這一年級主要修煉的是理論基礎(chǔ)。注意這里的理論基礎(chǔ)不是你在百度文庫上搜兩個文檔，做兩道題，而是完整的理論體系和一定的知識儲備。這一年級需要主人公有廣博的學(xué)識、不怕苦不怕累的精神，靜下心來去學(xué)去看。每個題型的特征，作答方法，近期考察的特點(diǎn)，考情趨勢，熱點(diǎn)時政，都要爛熟于心，做到出現(xiàn)題能在短時間內(nèi)想到作答思路，邏輯合理，措詞嚴(yán)謹(jǐn)。如果能做到，那么恭喜你晉級二年級。

二年級 這一年級主要修煉的是嘴皮子。這里的嘴皮子功夫當(dāng)然不是你數(shù)落男朋友時候的技能，而是怎么能把理論的知識用嘴巴說出來，如果你平時生活中性格開朗，善于表達(dá)，恭喜你這一年級對你來說難度適中，不幸的是很多學(xué)生死在這一關(guān)，原因一般有兩種，一、開不了口，多受性格影響。二、不會說官方的話。事業(yè)單位面試的題目作答時，我們的身份定位是政府的工作人員，所以要學(xué)會說官方的話，這要經(jīng)過一定的訓(xùn)練，需要不斷的練習(xí)，不斷的積累，如果你也能做到，那么好吧，你已經(jīng)擊敗了50%的考生，進(jìn)入三年級。

三年級 這一年級是最高年級，一般到達(dá)這個年級的選手基本素質(zhì)都不錯，但是有一項關(guān)鍵的因素足可以讓大家的分?jǐn)?shù)有天地之別，這就是三年級的考核要素——心理素質(zhì)。心理素質(zhì)由選手的先天遺傳、個人經(jīng)歷、環(huán)境特征等因素決定，可以經(jīng)過訓(xùn)練提高。心理素質(zhì)直接關(guān)系著考生進(jìn)入考場的表現(xiàn)，心理素質(zhì)好的學(xué)生，進(jìn)入考場，如武林高手入無人之境，各類絕活盡情展現(xiàn)，偶爾出現(xiàn)考場小插曲，也可以成功應(yīng)對，結(jié)果自然是皆大歡喜。心理素質(zhì)不好的學(xué)生，如茶壺煮餃子，有貨倒不出。看到題，一緊張，腦袋短路，思路全無，哆哆嗦嗦半天，答題坑坑巴巴，自己很痛苦，考官聽得也很痛苦，走出考場，瞬間對考題理解透徹，答案張嘴就來，后悔的直拍大腿，結(jié)果只能等下一次了。這一年級需要考生不要臉的優(yōu)良品質(zhì)，強(qiáng)大的心理素質(zhì)，如果這一年級，你也順利備考，恭喜你，你已經(jīng)煉成了面試考霸。

看一批批考生奔赴戰(zhàn)場，心中感慨萬千，待明日，多少人戰(zhàn)死沙場，多少人站在硝煙之中，成為人上人。考事業(yè)單位這條路不好走，可是待成公之時，又會驚詫多少旁人。路漫漫，共求索，祝各位好運(yùn)。

面試技巧：面試考察哪些內(nèi)容

1、儀表舉止

這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。作為公職人員對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，辦事按程序，處理有先后，自我約束力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。

2、專業(yè)知識

了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其了解專業(yè)知識與錄用職位是否相符，作為對專業(yè)知識筆試的補(bǔ)充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。

3、教育經(jīng)歷與工作經(jīng)驗

根據(jù)查閱應(yīng)試者的個人簡歷和求職登記表結(jié)果，對應(yīng)試者進(jìn)行相關(guān)的提問，弄清楚應(yīng)試者有關(guān)的教育及培訓(xùn)背景以及過去的工作情況，以補(bǔ)充和證實其所具有的實踐經(jīng)驗。

4、言語表達(dá)能力

由于面試是一種口頭言語的交流過程，因此，在面試當(dāng)中最直接可以反映出來的就是應(yīng)試者的言語表達(dá)能力。言語表達(dá)能力主要考察的是應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn)、建議和意見等等清晰而流暢地用言語表達(dá)出來。考察的具體內(nèi)容包括表達(dá)的流暢性、邏輯性、準(zhǔn)確性和感染力等等。

5、思維能力

考察應(yīng)試者對考官所提出的問題進(jìn)行綜合分析的能力。考察的指標(biāo)主要有：是否能抓住問題的本質(zhì)，分析問題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善于把握事物之間的聯(lián)系等等。

6、應(yīng)變能力

主要是考察應(yīng)試者對突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、對意外事件的處理是否得當(dāng)，反應(yīng)的迅速性和準(zhǔn)確性如何。

7、自我認(rèn)知能力

在面試中，我們往往要求對自己做出評價。例如，我們經(jīng)常要應(yīng)試者來自己來評價一下自己的特點(diǎn)、自己的主要優(yōu)點(diǎn)與不足。我們將其自我評價與我們的觀察評價和其他方法所得到的評價進(jìn)行對照，看看被試的自我認(rèn)知能力如何，對自己的認(rèn)知是否清晰而準(zhǔn)確。

8、情緒穩(wěn)定性與自我控制力

對于從事各種工作的人來說，是否具有情緒穩(wěn)定性和自我控制能力都是一個非常重要的因素。在面試中，通過給應(yīng)試者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察其情緒穩(wěn)定性和自我控制能力。

9、人際交往意識與技巧

人際交流范圍及頻率的擴(kuò)張必然要求社交能力的全面提升。社交能力不僅要求與非單位人員的良好相處，而且包括與本單位人員的和諧共處，它反映著一個人 能否從以自我為中心的封閉性圈子步入以他人、社會為中心的開放性圈子。在面試中，對應(yīng)試者進(jìn)行社交能力的測評，正是為了觀察其能否從內(nèi)到外與整個工作環(huán)境 相適應(yīng)。

10、進(jìn)取心與成就動機(jī)

一個人有較強(qiáng)的進(jìn)取心，較高的成就動機(jī)，才能在事業(yè)上有所發(fā)展。進(jìn)取心表現(xiàn)在努力將現(xiàn)有的工作做好，并且不安於現(xiàn)狀，在工作中常有創(chuàng)新。在面試中，我們通常要詢問關(guān)於應(yīng)試者未來的職業(yè)規(guī)劃的問題，從中可以看出應(yīng)試者的進(jìn)取心與成就動機(jī)。

11、求職動機(jī)

求職動機(jī)指應(yīng)試者因何來本單位工作、對何種工作抱有興趣、追求的目標(biāo)是什么、所應(yīng)聘職位能否滿足其工作要求與期望。求職動機(jī)表示應(yīng)聘者的短期理想， 不同的求職動機(jī)會造成不同的工作效果及人際關(guān)系。因此，對面試者而言，準(zhǔn)確恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)求職動機(jī)，保證個人利益與單位利益達(dá)到平衡，從最大程度上獲得用人單 位的理解與支持，是十分重要的。

12、業(yè)余興趣與愛好

業(yè)余興趣及愛好并不是對應(yīng)聘者能力的考查而是對一種客觀情況的了解，但不同的興趣與愛好是對應(yīng)試者精神境界的一種側(cè)面描述，而且某些興趣愛好可能對 未來的工作安排、工作開展產(chǎn)生額外影響。因此，具有良好的適應(yīng)未來工作需求的興趣愛好也能在面試中增加不少成功的幾率，使應(yīng)試者脫穎而出。

事業(yè)單位申論寫作備考：材料作文審題立意方法探究

所謂審題立意是指應(yīng)考者根據(jù)題目要求，分析材料主旨，確定作答文章的主題，及其所要表達(dá)的好惡、觀點(diǎn)。由于試題的給定材料內(nèi)涵豐富，“橫看成嶺側(cè)成峰”，針對同一個題目、同一則材料，不同的應(yīng)考者選擇的寫作角度也不盡相同。而在作文評分標(biāo)準(zhǔn)里，一類內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)是“切合題意”;二類是“符合題意”，也就是說在“結(jié)合材料”“不脫離材料內(nèi)容及含意的范圍”的前提下，立意仍然存在優(yōu)劣，即諸多符合題意的立意中有一個最佳立意。

那么最佳立意的標(biāo)準(zhǔn)是：

1.緊扣材料主題，切合題意。毫無疑問，給定材料傳達(dá)的諸多信息中，只有材料的核心主旨才能準(zhǔn)確傳遞命題人的出題意圖，應(yīng)考者只有抓準(zhǔn)材料的核心主旨，才能做到立意“切合題意”。

2.聯(lián)系實際，具有時代感。這里的實際包括本崗位要求的實際以及社會現(xiàn)實大背景兩個方面。好的立意一定是從現(xiàn)實生活、工作中發(fā)現(xiàn)問題，挖掘深層次矛盾，抓住生活、工作中的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、閃光點(diǎn)，運(yùn)用求異思維、多向思維等方式，找出分析問題、解決問題的新角度、新辦法。文章內(nèi)涵豐富，見解獨(dú)到、深刻。

3.傳遞陽光、積極的正能量。揚(yáng)正氣，樹新風(fēng)是當(dāng)前考試作答文章的主旋律。如果一味地寫社會陰暗面，仿佛滿身是刺的刺猬，多數(shù)不會贏得閱卷者的青睞，得到高分。因此，最佳的文章立意要傳遞出一份陽光、積極向上的力量。

一、順向思維—舍次求主

順向思維即根據(jù)材料邏輯脈絡(luò)，具體化分析材料內(nèi)容的起因、結(jié)果等，比較材料各要素之間的關(guān)系，分清主次。由于寫作的給定材料往往會涉及諸多要素及信息。因此，審題時應(yīng)考者首先明確哪些是材料的主要要素，哪些是材料的次要要素，從主要因素角度出發(fā)更有利于抓準(zhǔn)材料主旨，立意。

二、橫向—析異求同

橫向思維以“事物都是普遍聯(lián)系的”為基點(diǎn)，審題立意時，注意分析、鑒別材料之間的相同點(diǎn)與不同點(diǎn)，或從共同點(diǎn)出發(fā)，或?qū)⒉煌c(diǎn)對比，或?qū)⒉煌^點(diǎn)補(bǔ)充疊加，提煉出正確的主旨。