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跳槽對大部分人來說都是一件非常慎重的事，收入，五險一金，工作地點，工作時間等等都是我們需要考慮的問題。那么在面試中怎么分辨企業是否適合自己，面試中直接問人力是一個好選擇，但是有些比較敏感的問題直接問可能會顯得草率和唐突。小編陸陸續續也面試了挺多家企業，拿到了幾份offer，我覺得可以從以下兩點來辨別企業是否適合自己。
1.面試時間
各人覺得面試時間是一個挺重要的參考因素。大部分企業都在工作日面試，畢竟HR也是人，也是需要老婆孩子熱炕頭的，所以如果你遇到周六日還要你去面試的就要注意了。這種情況有幾種可能。
①這家企業該崗位急缺，讓公司HR不得不工作時間繼續招人。如果你對這家公司比較感興趣，這種情況下對你是有利的，可以減少一些不必要的風險，所以這種情況其實無傷大雅，對我們應聘者來說影響不大。
②另一種情況就比較坑了，工作日面試可能證明這家公司加班非常多。平時的996就不說了，周六日也要回來加班。小編就曾經面過類似的企業，是一家新能源車企。面試時間調整了幾次不說，理由是領導比較忙，排不開。最后把我排到周日面試，而且領導當時在外地出差，只能視頻面試。你細品，領導都要在周日上班，下面員工還能悠閑的了？果然小編問了一下同學，這家公司加班非常恐怖，重點是還沒有加班費。對小編這種躺平青年來說天天加班是不存在的，所以后面也就拒絕了。
2.收入類別
面試過程中HR會跟你說明你的收入情況，其實每個公司的收入分類都大同小異，主要是：基本工資，獎金收入和日常的福利補貼。小編想要提醒大家的是獎金收入這塊。你一定一定要問清楚是固定的獎金收入（年終獎2個月或者更多）還是績效獎金收入。一般情況下是固定獎金＋績效獎金混合的情況，如果人力說獎金主要是績效獎金的話你就要注意了。小編的一個同事就遇到了這種情況，事前了解的不太情況，他跳槽的公司是只有績效獎金，然后分成公司績效和個人績效考核。他的問題就出在公司績效這塊，畢竟個人績效跟你KPI掛鉤，我們也沒啥說的，他們公司公司績效指數從0.6到1.2浮動，意思是如果公司發展的好，公司給大家打最高的系數1.2。大家應該都明白這種理想情況是很少發生的，后面他們公司整個發展波動挺大的，基本沒拿過1以上的系數，最慘的時候直接拿0.6系數的工資，收入跟當時說的少了一大截。所以大家一定要了解清楚你的收入構成，免得到時被坑都不知道。
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