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有人問到這樣一個社保問題，2023年10月份到現(xiàn)在了，退休中人什么時候能得到正常的退休工資？
是這樣的，退休中人目前很多仍然領取的是預發(fā)養(yǎng)老金，并不是最終的養(yǎng)老金待遇。由于中人的養(yǎng)老金核算較為復雜，很多地方也仍在加緊中人的養(yǎng)老金核算工作，只有像江蘇等少數(shù)地方才兌現(xiàn)了中人的待遇。
對于只是領取預發(fā)養(yǎng)老金的中人來說，到手的養(yǎng)老金相比退休老人確實少了些，畢竟是以2023年的工資標準來計發(fā)的，因此大家都在期盼早點兌現(xiàn)中人的待遇。
目前距離2023年機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革已經(jīng)過去了6年，而距離2024年的10年過渡期結束也就剩下4年時間，也就是說，對于退休中人，養(yǎng)老金補發(fā)最晚應該會在2024年前完成的，因為2024年以后的事業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金計算不再是新老辦法結合的方式，也就是不再有補發(fā)的問題，而是采取企業(yè)職工一樣的計算方法，那就相對簡單多了，到時會足額分別發(fā)放養(yǎng)老金和職業(yè)年金到賬戶。
還有人問到，事業(yè)單位和國企退休，在繳交金額相同的前提下，退休金有差別嗎？并補充道，我現(xiàn)在47歲，在一家事業(yè)單位上班，近期領導讓我到系統(tǒng)內的國企工作任財務負責人，如果到退休時，退休金會有差別嗎？
是這樣的，國企單位跟事業(yè)單位退休人員，即便是繳費金額相同，也需要看其他方面的條件才可以判斷養(yǎng)老金是否有差別，因為影響到養(yǎng)老交的因素還有養(yǎng)老保險繳費年限等等。比如說事業(yè)單位人員，如果是在2024年以前退休的話，會采取新老辦法來計發(fā)養(yǎng)老金，養(yǎng)老金計算方面就跟企業(yè)職工完全不一樣，這就會影響到最終的養(yǎng)老金待遇。
此外，事業(yè)單位人員在養(yǎng)老保險改革以后，還會有職業(yè)年金作為補充性養(yǎng)老金待遇，整體的養(yǎng)老金水平仍然是比較高的，這也是區(qū)別于企業(yè)退休職工。
像你提到的，自己47歲，本來在一家事業(yè)單位工作，現(xiàn)在要調任國企單位任職財務負責人，擔心養(yǎng)老金會不如事業(yè)單位。這個其實不用擔心，如果是60歲退休的話，那么你應該是在2033年退休，那時事業(yè)單位的養(yǎng)老金計算完全是跟企業(yè)單位一樣，而且你任職國企財務負責人的話，整體的工資水平肯定會有所提升，對應的社保繳費基數(shù)也會增加，這有利于提高個人的養(yǎng)老金水平的，甚至要超過事業(yè)單位的養(yǎng)老金，這也是有可能的。
事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金跟職稱有關系嗎？他們的養(yǎng)老金怎么算的？
事業(yè)單位退休中人的養(yǎng)老金是怎么算的？給你詳細計算一下，快看看
事業(yè)單位中人退休，養(yǎng)老金才3000多元，有點少，以后會漲嗎？
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