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眨巴眨巴眼夏天就來啦，在這燥熱的夏季里，連愛情都多了幾分炙熱的味道。這不，最近小薪身邊，戀愛的360度狂秀恩愛，結(jié)婚的早早休假，雙方纏纏綿綿到天涯，簡直給了我這個母胎單身狗一萬點(diǎn)暴擊！?。?/p>

但是，可別被結(jié)婚休假那些喜事給晃暈了眼，該關(guān)心的還是得關(guān)心，婚假國家規(guī)定多少天？你的婚假到底有多少天呢？你都了解清楚了嗎？不了解！那就聽薪人薪事給你細(xì)細(xì)道來~~

一、國家正常規(guī)定婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

也就說，只要我們到了法定結(jié)婚年齡，都是有3天婚假可以享受的。不過呢，關(guān)于婚假里面還有一些事是需要注意的：

結(jié)婚，包括初婚和再婚。原勞動和社會保障部辦公廳2000年7月11日發(fā)布的《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》要求，“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇?！?/p>

所以如果HR身邊有再婚的員工需要請假的，也千萬要按照規(guī)定給他們假期，不然可是會違反法律規(guī)定的哦~~

二、獎勵婚假

除正?；榧偻猓珖蟛糠值貐^(qū)都規(guī)定了獎勵婚假。什么是獎勵婚假呢，就是在國家規(guī)定的婚假的基礎(chǔ)上增加婚假天數(shù)，這樣給員工的福利可就大大增加了呢。不過由于地區(qū)不同，獎勵婚假的獎勵形式也略有不同。薪人薪事幫大家梳理了一下，大致有以下幾種情形：

1.直接獎勵，不附加任何前置條件。這種可是最實在的一種獎勵了，至于為什么會這樣獎勵呢？還不是因為2023年國家取消了晚婚假，變相來說這也是對我們的一種補(bǔ)償。不過地區(qū)不同，補(bǔ)償也是稍有不同的：

比如：《上海市人口與計劃生育條例》第31條規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天。

2.附加條件獎勵。這種獎勵一般要以增加“參加婚前醫(yī)學(xué)檢查”作為前置條件。

比如：《陜西省人口與計劃生育條例》第48條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期10天。

3.直接獎勵+附加條件獎勵。

比如：《河南省人口與計劃生育條例》第27條規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假18日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假7日……

婚假規(guī)定

三、路程假

根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》中規(guī)定：“職工本人結(jié)婚時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?！?/p>

所以這項規(guī)定可算是我們大多數(shù)人的福利了，畢竟大家都是一年四季在外打工的上班族，就算結(jié)婚也得趕回家報備不是，有路程假的需求那也是必然的。

四、晚婚假

關(guān)于晚婚假，《人口與計劃生育法》規(guī)定：“符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)?！?/p>

不過按照修正案草案規(guī)定，從2023年1月1日起晚婚假、晚育假就取消了。所以2023年以后想休晚婚假的寶寶可能就沒戲了（心疼地抱抱自己）。

五、婚假是否包含法定節(jié)假日

婚假是否包括法定節(jié)假日和休息日一直存在很大的爭議，而且這個問題在我國的法律法規(guī)中一直也沒有明確的規(guī)定，所以大家的意見和看法也都是各不一致。

不過到底婚假是否包括法定節(jié)假日和休息日，也不是僅憑著我們的意見就能決定的，具體的還是得參照當(dāng)?shù)氐囊恍┮?guī)定。

如：

《上海市計劃生育獎勵與補(bǔ)助若干規(guī)定》規(guī)定：“晚婚假遇法定節(jié)假日順延?！?/p>

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定：“婚假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。”

六、婚假工資怎么算

勞動法第51條規(guī)定，“勞動者在法定休假日和婚喪”假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

除此之外，各地的人口與計劃生育條例也都有相應(yīng)的規(guī)定，描述大多為“照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎”之類。總而言之，職工在請婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)照發(fā)工資，不得克扣。

薪人薪事

如果HR覺得婚假管理太麻煩怎么辦？用薪人薪事人力資源云系統(tǒng)，高效進(jìn)行假期考勤管理。通過薪人薪事，考勤可以靈活設(shè)置婚假假期方案，靈活設(shè)置薪資比例、請假單位等等，實現(xiàn)公司高效人性化管理。

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“執(zhí)子之手,與子偕老”，漫漫愛情路，能走入婚姻的殿堂實屬不易，所以如果遇到職工請婚假的，咱HR能準(zhǔn)的還是會準(zhǔn)的。最后，也希望所有的HR們都能在今年找到自己的另一半，擁有一段幸福美好的婚姻。