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日前，有一位HR來咨詢，他們單位前不久招錄了幾名非全日制員工。
這位HR不知道非全日制員工的社保該如何繳納？非全日制員工和全日制員工一樣嗎？企業聘用哪些職工不用為其繳納社保？
01
招用非全日制從業人員
企業不用繳納社保
非全日制用工最顯著的特點是靈活，包括訂立合同方式、工資支付周期、工作時間、勞動關系解除等都與全日制用工關系存在較多區別，在社保繳納方面，也與全日制用工有所不同。
非全日制從業人員，公司與員工存在雇傭關系，有兩大判定標準。不存在實際勞動用工關系，只是提供偶爾或者按次提供的勞務，并按次支付報酬。
滿足上述兩個條件的非全日制從業人員，公司應按照勞務費處理勞務費，也就是人工費，和工資薪酬不一樣，勞務費的金額不作為福利費，職工教育經費和工會經費的基數，接受勞務的企業不需要為提供勞務的人員繳納社保。
不能買社保的情況下，如果員工在工作期間出現了一些傷亡情況，所有的賠付都將由企業獨立承擔。往小了說，極大增加了企業的用工成本；往大了說，對于小微企業而言，一次賠付就有可能讓企業資金鏈斷裂。
在這種情況下，小編強烈建議企業買一個補充工傷保險。這樣如果員工出現工傷，由保險公司賠付，企業不用承擔任何金錢成本。
02
企業聘用這些人不用交社保
1、靈活用工人員
靈活用工人員包括以下幾種：自營勞動者，包括自謀職業和以個人身份從事職業活動的自由職業者等；家庭幫工，幫助家庭成員從事生產經營活動；其他靈活就業人員，主要是指非全時工，勞務派遣工，家庭小時工等一般勞動者。
2、在校生實習，勤工儉學
實習生，泛指在校生或剛畢業的大學生和中職生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬于非正式雇用的勞工，單位與實習生不簽訂勞動合同，簽訂三方協議，有效期是簽約日至畢業生到用人單位報到止。
由于沒有建立雇傭關系，不用繳納社保。
3、返聘退休人員
企業與退休人員簽訂的為勞務合同，所以不需要為退休的返聘人員繳納社會保險。
4、聘用其他單位的停職人員
職工離開單位，企業保留他的員工身份，依法簽訂《停薪留職協議》。新用人單位和這類勞動者簽訂的，也是勞務合同，所以無需繳納保險。
03
個人開具勞務發票
企業能夠扣稅嗎？
實務中，一說到勞務費發票，企業和提供勞務的個人都很惆悵。個人不開具發票，企業沒法稅前扣除，而個人之所以不愿意開具發票的原因一是嫌麻煩，二是不想繳納增值稅。
以下內容幫你輕松解決這個問題！
1、合同約定一個月或一個項目完結后再開具發票
有的時候個人提供的勞務次數比較多，分次開發票比較麻煩，很多地區的稅務機關也不愿意頻繁的代開發票，這個時候合同中就可以約定一個月或一個項目完結后再開具發票。
2、個人做臨時稅務登記
個人做臨時稅務登記就可以享受月收入10萬元（季度收入30萬元）以下免征增值稅的優惠了，所以建議長期對外提供勞務的個人辦理臨時稅務登記。
3、成立個體戶或者個人獨資企業
有時企業會對個人支付較高昂的勞務費，例如咨詢費、設計費等，對于長期合作的，企業可以協助對方成立個體戶或者個人獨資企業，并申請核定征收，可以降低個人所得稅的稅負，同時企業也不用代扣個稅，對雙方都更有利。
4、企業代替個人去稅務機關開具發票
很多個人嫌麻煩不愿意去稅務機關開票，企業可以代替個人憑借勞務合同等資料去稅務機關代開發票，發票抬頭是自己的公司。
有些地區的電子稅務局或者官方微信號還能線上申請開具發票，非常便捷！
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