沒(méi)幾天就要過(guò)年了，

今年年終獎(jiǎng)怎么樣？

發(fā)嗎？

發(fā)多少？

什么時(shí)候發(fā)？

這三張表情是你嗎？

是不是哪里不對(duì)？

網(wǎng)友：" 順序請(qǐng)反過(guò)來(lái) "

智聯(lián)招聘出爐了

一份《2023 白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查》，

全國(guó) 38 個(gè)城市的年終獎(jiǎng)是什么水平，

一目了然。

恭喜廣東選手！

前 38 名里鎖定 5 席

佛山（10105 元）

深圳（8723 元）

廣州（8538 元）

東莞（8488 元）

珠海（6408 元）

佛山的朋友悶聲發(fā)大財(cái)，

人均過(guò)萬(wàn)！

2023 年終獎(jiǎng)均值 9547 元

據(jù)智聯(lián)招聘《2023 白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查》數(shù)據(jù)顯示，2023 年全國(guó)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)的平均值為 9547 元，較之 2023 年的 7100 元有大幅增長(zhǎng)。

每個(gè)行業(yè)基于自身的發(fā)展條件，年終獎(jiǎng)的水平也分化的比較嚴(yán)重，從預(yù)計(jì)發(fā)放的金額看，最 " 摳 " 的當(dāng)屬服務(wù)業(yè)，年終獎(jiǎng)平均金額為 5807 元，而相對(duì)來(lái)說(shuō)最 " 壕 " 的是金融業(yè)，其年終獎(jiǎng)平均金額為 14293 元。

不同的崗位對(duì)于公司重要性和價(jià)值貢獻(xiàn)的情況不同也決定著到手年終獎(jiǎng)金額，在今年獎(jiǎng)金向少數(shù)崗位傾斜的趨勢(shì)下將體現(xiàn)得更為明顯。以年終獎(jiǎng)金額高低看各個(gè)崗位時(shí)，可以發(fā)現(xiàn)其中獎(jiǎng)金最少的是采購(gòu)崗位，年終獎(jiǎng)平均金額為 7096 元，獎(jiǎng)金水平最高的是法務(wù)崗，年終獎(jiǎng)平均金額為 14833 元。

什么？七成白領(lǐng)拿不到年終獎(jiǎng)？

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2023 年參與調(diào)研的白領(lǐng)中，僅 33.3% 能拿到年終獎(jiǎng)，而 2023 年與 2023 年的數(shù)據(jù)分別為 66.1% 與 55.17%，能拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比持續(xù)下滑，2023 年數(shù)據(jù)相比去年幾乎腰斬。

調(diào)查中，有 15.3% 的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng) " 據(jù)說(shuō)有，不確定 "，確定今年必定與年終獎(jiǎng)無(wú)緣的白領(lǐng)占到了 40%，相比去年的 22.30% 高出近一倍。

調(diào)研顯示，不同性質(zhì)的企業(yè)能拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比差別迥異，受訪的國(guó)企員工中 52.2% 表示今年確定發(fā)放年終獎(jiǎng)，緊隨其后的是外商 / 港澳臺(tái)獨(dú)資企業(yè)，企業(yè)中有 51.4% 的受訪白領(lǐng)表示今年能拿到年終獎(jiǎng)，而私企 / 民營(yíng)企業(yè)是本年度年終獎(jiǎng)發(fā)放比例最低的企業(yè)類(lèi)型，僅 27.4% 的私企 / 民企白領(lǐng)能拿到今年的年終獎(jiǎng)，占比只有國(guó)企白領(lǐng)的一半左右。

七成白領(lǐng)選擇工作受年終獎(jiǎng)影響，近四成會(huì)因年終獎(jiǎng)不理想跳槽

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，七成白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)對(duì)其選擇工作有所影響，其中42.2%認(rèn)為年終獎(jiǎng)是有效的激勵(lì)手段，31%認(rèn)為年終獎(jiǎng)是公司福利的標(biāo)配，可以看出年終獎(jiǎng)對(duì)大多數(shù)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)是求職選擇的重要決策因素。

作為求職選擇的重要決策因素的同時(shí)，年終獎(jiǎng)也是離職選擇的重要因素。38%白領(lǐng)認(rèn)定會(huì)因年終獎(jiǎng)不理想而跳槽，還有40.5%白領(lǐng)認(rèn)為可能因此跳槽。

男性年終獎(jiǎng)不理想跳槽比例更高且不易猶豫。調(diào)研顯示，39.9%男性會(huì)因年終獎(jiǎng)不理想而跳槽，而在女性中會(huì)因年終獎(jiǎng)不理想而跳槽的占比為35.5%，男性中沒(méi)想好是否跳槽的占38.4%，女性中占43.5%，男性不僅因年終獎(jiǎng)跳槽的比例更高，而且在跳槽時(shí)猶豫占比更低。

白領(lǐng)眼中的年終獎(jiǎng)是工作應(yīng)得的回報(bào)。53.8%的白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)“是工作一年應(yīng)得的回報(bào)”，占比最多，認(rèn)為年終獎(jiǎng)“是好好享受一次生活的希望”的白領(lǐng)排名第二，占比12%，可見(jiàn)年終獎(jiǎng)的重要性。

半數(shù)白領(lǐng)羨慕其他公司的超級(jí)年終獎(jiǎng)。50.3%白領(lǐng)表示羨慕并希望自己的公司可以成長(zhǎng)成這樣的公司，25.1%白領(lǐng)感恩自己所得不愿盲目攀比，12.6%白領(lǐng)意圖跳槽，還有12%白領(lǐng)選擇騙自己一切都是假的。

有的發(fā)湖景房，有的發(fā)芹菜

到了年底，曬年終獎(jiǎng)成了一種暗比拼。總有一些別人家的公司，比別人家的孩子更令人羨慕。

近日，廣東東莞一公司發(fā)年終獎(jiǎng)，最高獎(jiǎng)勵(lì) 2 名員工湖景房，每套價(jià)值近 200 萬(wàn)。公司一次性支付房款并裝修，員工可拎包入住。

別人家的公司畢竟是少數(shù)，奇葩的公司并不少見(jiàn)：

有公司年終獎(jiǎng)發(fā) 2 捆芹菜，過(guò)年包餃子，家家都用得上。有公司年終獎(jiǎng)發(fā)了一根跳繩，老板看大家平日里工作太累，缺乏鍛煉，鼓勵(lì)大家多運(yùn)動(dòng)運(yùn)動(dòng)。也有公司是有年終獎(jiǎng)，不過(guò)，這個(gè) " 獎(jiǎng) " 是 " 獎(jiǎng)狀 "！

還有更奇葩的年終獎(jiǎng)，竟然有人收到過(guò)樹(shù)苗、過(guò)期臺(tái)歷、電子賀卡 ……

網(wǎng)友分享了自己公司發(fā)過(guò)的奇葩年終獎(jiǎng)，不把你逗笑算我輸。

年終獎(jiǎng)個(gè)稅交多少？算算這筆賬

對(duì)于直接發(fā)獎(jiǎng)金的公司來(lái)說(shuō)，員工也是需要繳納個(gè)稅的。

2023 年 12 月 31 日前，年終獎(jiǎng)可不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以 12 個(gè)月得到的數(shù)額，按照按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。

具體怎么算？看這里：

好了，送分 / 送命題來(lái)了，

你今年發(fā)年終獎(jiǎng)了嗎？

（來(lái)源：深圳商報(bào)）