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過了2023春節假期，終于開班了，不少銀行小伙伴還是熬到了這個難得的時間節點，紛紛亮出了自己的辭職信，甚至喊出“春天來了”的響亮口號，在此我要對你們道個喜。
要問為何非得選擇在春節假期結束后選擇辭去銀行工作，其實大家基本都是三個理由：
首先，年終獎已發。年終獎是銀行員工全年收入當中的重要組成部分，在曾經的年月里，年終獎甚至占到銀行員工全年收入的一半，即便是現在實行了績效分配改革的背景下，年終獎依然可以占到銀行員工全年收入的五分之一左右，隨著年終獎的發放，銀行員工離職也去了一大心事，畢竟很多銀行目前早已不要了臉皮，你敢在年終獎發放前提離職，那么年終獎很可能就會直接給你停發了，這種事可謂比比皆是。當然，有些銀行也針對年終獎發放后面臨離職熱潮的問題做出了優化，做出了年終獎預發放的調整，也就是年前發的年終獎只是預發，假如年后你辭職了，銀行是有理由給你收回來的，這就想到不要face了，攤到實行這個銀行制度的小伙伴還請等到3-4月份再提離職吧，畢竟錢是自己的。
其次，旺季開門紅拉開帷幕。如果說曾經的銀行開門紅是全行歡呼的盛事，如今的開門紅便是全行基層員工哀嘆的悲歌。為何？首先開門紅真的沒有錯，畢竟很多企業都喜歡將一季度當做完成全年任務的重要部分，對于銀行來講，過年時農民工返鄉、企業回籠資金、甚至孩子的壓歲錢都是這一時段的重中之重。
可曾經的銀行開門紅是有豐富激勵措施的，你拉到的存款、放出的貸款都給基層員工和部門明碼標價的做出了方案，基層員工和部門只需要照著方案的激勵指引去做就行了，這種情況下忙都是有勁頭的；可是隨著經濟下滑、銀行增多競爭激烈、指標種類和數字過大、銀行領導不地道的事情發生，現在做開門紅的銀行能做出一份像樣的激勵方案已經實屬不易了，有些銀行甚至開門紅活動只有任務沒有激勵，更別提有些銀行方案做的好但屢屢不兌現獎勵狀況的發生了。對于一家企業來說，失信于員工后果是很嚴重的，開門紅變成部分銀行員工的悲歌就是一種嚴重后果。
最后，春季是社會招聘的黃金季節。要知道，銀行員工離職很麻煩，到底有多麻煩呢？一般情況下，一個月的離職緩沖期是肯定要有的，畢竟交接的工作繁雜瑣碎，但最惡心的并不是這個，而是有些要害職位例如客戶經理和部門負責人，他們是需要審計的，當然，有些銀行可能對客戶經理的離職并不做要求，但這也是看領導的，如果銀行領導想讓你走，可能一個月都用不到就行了，而如果銀行領導辦事拖拉或者存心整你，半年讓你離不了職都是常事。
這可就惡心了，你離不了職就會耽誤復習進度或者應聘進度，甚至耽誤你的入職進度，關鍵一旦提了離職領導拖著你，你的心理會有一種很惡心的感覺，就是感覺不利索，也感覺耽誤自身發展，像是每年的事業編考試和高校單招基本都會在3-5月份進行，按正常流程3月你能走完的離職手續恰恰走不完了，是不是很耽誤這些招聘呢？因此，年后拿了年終獎馬上提離職是銀行人的常規操作，萬不能等，一等就會耽誤事。
其實，銀行人為何要離職，這是一個很大的話題，不是三言兩語能訴說清楚的，一般情況下，青年銀行人離職的主要原因是感覺銀行制度嚴苛、領導沒有人情味、任務壓力過大、時薪較更優質單位而言更低。畢竟，沒有人能適應日本那種職場氛圍，這種氛圍對人的壓抑過大本就有損身體健康，更何況還得不到客戶、領導、家人的理解。因此，在目前這個社會，家庭都有了長足發展，青年銀行人的可選擇性更大更多了，思想方面也更加靈活了，很少會覺得這種單位適合自己奉獻一生。
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