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小白科普
社保扣費
有些朋友可能會發現：
“明明倆人的薪資一樣、每月也都是全勤，可到手的工資卻是一個人拿的多，一個人拿的少。”
這是為什么？
其實很大程度上和我們的社保繳納了多少錢有關。
社保，大家都知道它的好，也知道要按期繳費。
但是，多數情況都是由公司代繳，不用自己費心，這就導致我們不知道繳納多少社保。
今天，我就帶大家算算社保繳費的這筆賬。
職工社保的繳納比例與繳納基數居民社保的繳費要求一、職工社保的繳納比例與繳納基數
身為打工人，我們拿到的工資，是【繳納社保+扣稅后】的余額。
如果我們想知道這月到底繳納了多少，就得去仔細研究工資條。但工資條很復雜，不易研究。
其實，沒必要這么費勁，只要搞清楚社保的繳費比例和繳費基數，就行了。
1.繳費比例
職工社保，是由個人和公司共同繳納的，不過繳費比例不同。
這里以北京地區為例，繳費比例如下：
※醫療保險的個人繳費有個“+3元”是必須按月繳納的【大額醫療互助資金】
※工傷保險的繳費比例分8個檔位，具體根據《工傷保險行業風險分類表》而定
假如你的月薪定在8000元，那公司每個月為你繳納的比例為26.5%到28.2%，即2120到2256元；你自己的個人繳納比例為10.5%+3元，即843元。
這樣一看，表面上看著是月薪8000，實則公司要承擔的至少是8000+2120=10120元。
如果遇到一些公司，稱“社保交了沒啥用，稅后收入能拿的多一點”的話，建議大家不要接受。
因為這只是這些公司降低用人成本的說辭，如果咱們真接受了，多拿到的那點錢可是兌換不到社保帶來的各種待遇的。
2.繳費基數
可能有人會問：我稅前工資1萬元，但交的社保連1000元都沒到，是怎么回事？
這是因為，很多公司并未按照我們實際工資來交社保。
在繳納社保時，只知道比例還不夠，我們還得知道所處城市的社保繳納基數范圍。
繳費基數范圍是上年月均工資60%至300%的區間。
這里舉個例子：
假如一個城市去年月均工資是5000元，那么最低繳費基數為5000×60%=3000元、最高繳費基數為5000×300%=15000元，那么在繳納社保時會有以下3種情況：
如果每月工資比3000元還低，則計算社保費用時就是【3000×當地社保比例】如果每月工資比15000元還高，則計算社保費用時就是【15000×當地社保比例】如果每月工資處在3000元—15000元之間，則則計算社保費用時就是【每月實際的工資數值×當地社保比例】二、居民社保的繳費要求
除了企業職工外，不在企業工作或靈活就業的人群，也是可以繳納社保的。
但與職工社保不同，居民社保只有居民醫療保險和居民養老保險，有些地方規定必須居民醫療+居民養老，有些地方則可以單獨買。
不過，這兩個社保每年只需繳費一次即可。
1. 居民醫保
交一年、保一年，一般在每年10到12月開始繳納下一年的費用。
各地費用不同，具體數額需要以當地社保局發布的費用為準。
以北京昌平區為例，2023年不同人群需繳納的費用如下：
學生兒童 每人每年325元勞動年齡內居民 每人每年580元城鄉老年人 每人每年340元2.居民養老保險
各地繳費時間與繳費檔位都存在差異，一切都需以當地社保局為準。
同樣以北京市為例，2023年北京城鄉居民養老的繳費情況如下：
具體繳納多少，可根據自身經濟情況來定，交的越多、將來領的就越多。
同樣的收入，如果選擇的繳費標準不同，那余下的收入自然也會有所區別，當然，將來能領到的養老金也會有所不同。
三、總結
社保是對抗風險的第一道防線，雖然不能夠每次都完美的覆蓋風險，但可以在你獲得其他補償前盡可能的提供支持，為獲得更充足的保障爭取時間。
因此，社保的重要性不言而喻。
最后，也要囑咐一句：千斷萬斷，社保絕對不能斷！
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