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“同在一家單位，你在這頭，我在那頭”
中間相隔的是待遇和福利的巨大溝壑。”
吐槽道出了無(wú)數(shù)事業(yè)單位編外人員的心頭苦。
當(dāng)然，我們的醫(yī)護(hù)人員也不例外！
對(duì)此，小編想問(wèn)你們對(duì)編制真的了解嗎？
01編內(nèi)編外到底差在哪里？
護(hù)士入編指的是在公立醫(yī)院(事業(yè)單位)里正式在編的護(hù)士崗位，屬公務(wù)員待遇，相對(duì)合同制護(hù)士更穩(wěn)定。
編內(nèi)護(hù)士，是財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資待遇，有公積金。并且退休以后是財(cái)政支付工資，比社保工資高多了去，詳見(jiàn)雙軌制退休金。還有，他們一輩子都不用下崗，每年有公休假，病了可以請(qǐng)病假，扣少少錢(qián)，工會(huì)組織會(huì)管理好他們，因?yàn)槭钦焦ぁ２环复箦e(cuò)，不炒魷魚(yú)。
編外護(hù)士，也叫臨時(shí)工，工資由醫(yī)院定，沒(méi)公積金。沒(méi)年假。病了不能干了，請(qǐng)走人。交社保，老了社保領(lǐng)錢(qián)。可以隨時(shí)請(qǐng)你走人。遇到單位職工代表大會(huì)，臨時(shí)工是沒(méi)資格參加的。完全沒(méi)歸屬感。
那么”合同護(hù)士”到底有多便宜呢？
以下，是來(lái)自一名合同護(hù)士描述的真實(shí)情況：
1、工資
科室不同收入也不同。合同護(hù)士平均兩千元左右,比正式工少三分之一。
2、獎(jiǎng)金
有的科室規(guī)定合同護(hù)士工作半年或是一年后才能拿獎(jiǎng)金,而且最初的獎(jiǎng)金系數(shù)很低。有的科室還規(guī)定要封頂,正式護(hù)士則可以多多益善,合同的就只能拿封頂?shù)臄?shù)。
3、醫(yī)療保險(xiǎn)
正式工報(bào)銷(xiāo)95%,合同工報(bào)銷(xiāo)70%。
4、養(yǎng)老保險(xiǎn)
剛參加工作時(shí)醫(yī)院都給上最低檔位的養(yǎng)老保險(xiǎn),自從提倡同工同酬,現(xiàn)在都按工資比例繳納保險(xiǎn)。但我的同學(xué)所在醫(yī)院的情況是,正式工醫(yī)院全掏,合同工自己負(fù)擔(dān)一半。
5、公積金
剛參加工作時(shí)醫(yī)院都給上最低檔位的,現(xiàn)在公積金是醫(yī)院按國(guó)家規(guī)定支付。但大多數(shù)醫(yī)院合同工的公積金是正式工的三分之一。
6、補(bǔ)貼
包括物價(jià)上漲補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等一系列政府補(bǔ)貼費(fèi)用在這家醫(yī)院統(tǒng)稱(chēng)“菜籃子錢(qián)”,按照規(guī)定是合同工和正式工每人都有,是按照人頭發(fā)放的,合同護(hù)士只得到正式護(hù)士的一半,同時(shí)也沒(méi)有房補(bǔ)。
7、年終獎(jiǎng)&績(jī)效獎(jiǎng)
01合同護(hù)士依舊只能拿到正式護(hù)士的一半。
02"合同工"害怕隨時(shí)會(huì)到來(lái)的失業(yè)
編制外護(hù)士與編制內(nèi)護(hù)士存在“同工不同酬”的現(xiàn)象。比如,在收入、住房公積金、部分保險(xiǎn)等方面,正式編制護(hù)士?jī)?yōu)于合同制護(hù)士；合同護(hù)士參與管理及晉升的機(jī)會(huì)要明顯少于在編護(hù)士。
因此，‘同工不同酬’讓不少合同護(hù)士對(duì)醫(yī)院缺乏歸宿感和認(rèn)同感。”她們尤為擔(dān)心失業(yè)的問(wèn)題。
所以，在醫(yī)院，大家都爭(zhēng)著考編制，那也是無(wú)可厚非！但是國(guó)家正在深化事業(yè)單位改革，未來(lái)事業(yè)單位編制將會(huì)發(fā)生哪些變化，對(duì)醫(yī)護(hù)產(chǎn)生哪些影響？
03醫(yī)務(wù)人員：努力做到“同崗?fù)辍?/p>
日前，醫(yī)院改革，已經(jīng)取消事業(yè)編制計(jì)劃，但是，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對(duì)編制內(nèi)和編制外的人員，，推行編制備案制。
除了養(yǎng)老，在編內(nèi)和編外人員的待遇執(zhí)行現(xiàn)有的政策以外，在晉升職稱(chēng)、薪酬水平、學(xué)術(shù)地位等其他方面要努力做到同崗?fù)酵觥?/p>
近年來(lái)，人社部、財(cái)政部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家中醫(yī)藥管理局公布了《關(guān)于開(kāi)展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，其中規(guī)定，適當(dāng)提高低年資醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員薪酬待遇，推動(dòng)公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員同崗?fù)酵觯?/p>
因此，在未來(lái)，醫(yī)護(hù)人員會(huì)逐漸往同崗?fù)酵霭l(fā)展，合同工護(hù)士的待遇也會(huì)逐漸升高，你們覺(jué)得呢？
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