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坊間經(jīng)常流傳一句話：入職因?yàn)楣?，離職因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)。雖然可能過于絕對，但不無道理。
作為人力資源的老兵，見過太多“人來人往”，所以人員離職到底是因?yàn)槭裁?，也是我?jīng)常會(huì)思考的問題。
誠然，一個(gè)員工的離職，原因肯定是多種多樣的，市面上也有非常多關(guān)于員工離職原因的分析，比如職業(yè)發(fā)展、薪資待遇、家庭原因、工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格、職場交往等。繁多的原因中，到底哪個(gè)才是真正意義上有價(jià)值的離職原因，這里的“價(jià)值”指的是不可調(diào)和的原因，是讓員工沒有猶豫的。
我們都知道，一個(gè)人要離職，作為HR去做離職面談也好，直屬領(lǐng)導(dǎo)去“挽留”也好，員工一般不會(huì)表達(dá)自己的真實(shí)離職理由。
曾經(jīng)我做過一個(gè)調(diào)查，對從我經(jīng)歷過的公司里一部分離職后一段時(shí)間內(nèi)的人員做離職原因的訪談。從訪談的結(jié)果來看，大部分的人離職都是因?yàn)椴弧笆孢m”了，這個(gè)舒適有身體的，也有心理的。身體的比如加班太多，出差太多，辦公環(huán)境惡劣等，心理的一般就是同事關(guān)系，上下級關(guān)系，不平衡感（薪資待遇與其他同事的比較）等。我發(fā)現(xiàn)這些可能都不是最終的原因，或者還是可以往下挖的。刨除掉身體真的不能適應(yīng)目前的工作外，大部分的人表達(dá)出了因?yàn)楦冻雠c回報(bào)不對等，自己身體的付出得不到同等的報(bào)酬，這是由身體原因引伸出來的心理問題。因?yàn)椤吧眢w的付出得不到同等的回報(bào)”是一種“感覺”或者是“評價(jià)”，到底是不是事實(shí)還有待論證。
職場是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的小社會(huì)，人們談?wù)摰氖歉冻?、回?bào)、貢獻(xiàn)、價(jià)值、發(fā)展等，所以歸根結(jié)底，現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)因素是員工離職絕對性的理由，當(dāng)然非唯一。
曾經(jīng)也有同事表達(dá)說：如果一個(gè)月給我**錢，我睡在公司都可以。當(dāng)員工覺得付出與回報(bào)不成正比的時(shí)候，就會(huì)引出來各種問題，比如公司福利不好、任務(wù)太重、節(jié)奏太快、壓力太大、領(lǐng)導(dǎo)不好、同事不好等等。這種不平衡的心理感受往往是隨著加入公司越來越久而越來越深，過了“新鮮感”，就都是問題了。
以上就是對員工離職到底是因?yàn)槭裁吹囊稽c(diǎn)個(gè)人看法，但是隨著00后開始“整頓”職場，我們發(fā)現(xiàn)，“自由”的因素正在逐步上升，下次再來分享。
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