專業(yè)房產(chǎn)律師團(tuán)隊(duì)
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最近，網(wǎng)上很多小伙伴失業(yè)頻繁，經(jīng)常聽到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N,N+1,2N到底是什么意思呢？
其實(shí)所謂的N就是在本單位的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以工作一年補(bǔ)償一個(gè)月計(jì)算，工作N年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償N個(gè)月工資。
N+1的“+1”是指代通知金=1個(gè)月工資。
在HR日常的工作里，符合+1的情況實(shí)際只有勞動(dòng)法第40條規(guī)定的三種情況。 即：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。二、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
而在勞動(dòng)法的第40條里，如果提前了30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，是無需額外支付“+1”的代通知金的。單位解除勞動(dòng)合同不是以上的三種原因，也無需支付“+1”的待通知金。
具體到地方，如果有地方法規(guī)對(duì)于待通知金有相關(guān)規(guī)定，從地方法規(guī)。就好比國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)為98天，黑龍江地區(qū)規(guī)定產(chǎn)假為180天。
2N 的賠償金一般出現(xiàn)在單位違法解除勞動(dòng)合同。還有一項(xiàng)關(guān)于支付二倍工資的補(bǔ)償原因是用人單位超過一個(gè)月未滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張二倍工資的賠償。
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