阿里女員工自訴被侵害卻投訴無門，被性侵應(yīng)該如何保留證據(jù)？

8月7日，脈脈上一位阿里員工長文控訴自己被要求強(qiáng)制出差，酒桌上被強(qiáng)行灌酒，被男商戶摸胸摸腿，甚至被帶至其它無人包間長達(dá)20分鐘。酒局結(jié)束后，男領(lǐng)導(dǎo)開房將已經(jīng)醉酒無意識的爆料人帶至房間，前后進(jìn)出4次，最長一次逗留時(shí)間超過20分鐘。

爆料人第二天醒來時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己渾身赤裸，內(nèi)褲不翼而飛，桌上有拆封過的避孕套包裝，打電話質(zhì)問男領(lǐng)導(dǎo)，男領(lǐng)導(dǎo)在電話中支支吾吾承認(rèn)后報(bào)警。但報(bào)警后，男領(lǐng)導(dǎo)反口不認(rèn)，最終警方由于沒有直接證據(jù)，將男領(lǐng)導(dǎo)拘留24小時(shí)被釋放。

（網(wǎng)絡(luò)截圖）

事后，爆料人向公司高管反應(yīng)，卻遲遲得不到回應(yīng)，在公司群內(nèi)曝光此事后卻被移出群聊。走投無路之下，爆料人去到公司食堂拉橫幅派傳單，卻被保安驅(qū)趕，最后通過脈脈曝光此事，獲得大量關(guān)注后，阿里終于做出回應(yīng)。

（網(wǎng)絡(luò)截圖）

報(bào)警后沒有直接證據(jù)證明男方強(qiáng)奸拘留24小時(shí)被釋放?

事件發(fā)生一天后，阿里女員工前去報(bào)警，因?yàn)橹淮嬗芯频暌曨l監(jiān)控證明，以及避孕套包裝，但是對于其他類似精液、避孕套、內(nèi)褲等相關(guān)直接證據(jù)缺乏，王某在被拘留24小時(shí)后被釋放。

（警方通報(bào)）

遭遇性侵后，應(yīng)該如何保留證據(jù)？?

遭遇性侵，應(yīng)立即報(bào)警，要注意保留證據(jù)：

①不要馬上清洗

②檢查指甲殘留的毛屑

③現(xiàn)場擦拭過的紙巾或避孕套

男商戶否認(rèn)猥褻阿里女員工，稱有摟抱的過程，摟抱是否為猥褻行為？應(yīng)該怎么認(rèn)定？?

8月8日，濟(jì)南華聯(lián)超市涉事員工張某被記者采訪。張某否認(rèn)在阿里女員工醉酒后扶她到其他包間長達(dá)20分鐘的行為，也否認(rèn)對女員工實(shí)施猥褻行為，并稱“在酒桌上正常喝酒，中間肯定有摟抱的過程”。

摟抱難道不算猥褻行為嗎？猥褻該如何界定？

摟抱當(dāng)然是猥褻行為的一種表現(xiàn)形式。猥褻是指以刺激或滿足性欲為目的，用性交以外的方法實(shí)施的淫穢行為，一般表現(xiàn)為摳摸、舌舔、吸吮、親吻、摟抱、手淫、雞奸等行為手段。

刑法第二百三十七條【強(qiáng)制猥褻、侮辱罪】以暴力、脅迫或者其他方法強(qiáng)制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。

聚眾或者在公共場所當(dāng)眾犯前款罪的，或者有其他惡劣情節(jié)的，處五年以上有期徒刑。

一起灌酒的人是否負(fù)責(zé)？?

如果酒局上面的同事或是合作方都實(shí)行了灌酒行為，使得阿里女員工已失去或即將失去對自己的控制能力，神志不清無法支配自身行為時(shí)，根據(jù)他們先前的灌酒行為，他們對阿里女員工是具有照顧義務(wù)的。

因此他們有義務(wù)將她安全的送回住處。

但是對于是否是共犯問題，關(guān)鍵在于他們是否明知王某將要實(shí)行強(qiáng)奸行為的故意，如果明知而放任犯罪行為的發(fā)生，那么他們將構(gòu)成共犯。

強(qiáng)奸罪與猥褻罪的區(qū)別?

(1)主觀故意的內(nèi)容不同

強(qiáng)奸罪是以與婦女發(fā)生性交行為為目的；強(qiáng)制猥褻、侮辱婦女罪則不是以與婦女發(fā)生性交行為為目的。這是區(qū)分二者的關(guān)鍵所在。

(2)客觀方面的行為不完全相同

強(qiáng)制猥褻、侮辱婦女罪是對婦女實(shí)施性交行為以外的猥褻、侮辱行為,沒有與婦女發(fā)生性交的行為；強(qiáng)奸罪則是對婦女實(shí)施了性交行為,即使由于行為人自身原因而致性交行為未能完成，也應(yīng)認(rèn)定為強(qiáng)奸(未遂)罪。

(3)犯罪主體的范圍不完全相同

強(qiáng)制猥褻、侮辱婦女罪的實(shí)行犯既可以是男子,也可以是婦女；強(qiáng)奸罪目的行為(即與婦女的性交行為)的實(shí)行犯則只能是男子。

酒桌文化等惡性企業(yè)文化，公司應(yīng)明令禁止?

經(jīng)過阿里女員工這件事，酒桌文化等惡行企業(yè)文化終于再次得到廣泛而又熱烈的關(guān)注，類似“酒桌文化”、“職場潛規(guī)則”等此等對部分員工乃至整個(gè)職場都產(chǎn)生惡劣影響的惡性企業(yè)文化，公司應(yīng)該做出一定的舉措，明令禁止類似的文化傳播。公司不僅應(yīng)維護(hù)公司層面的利益，更應(yīng)該關(guān)懷職員，也應(yīng)把職員的利益放到重要的位置。

世界上最厲害的武器，是豁出去的決心。無論是都美竹，還是這次的阿里女員工，她們的曝光在這個(gè)喜歡【物化】女性的社會顯得非常【異類】，但正是這種【異類】，讓光照到了那些黑暗腐爛的地方，讓更多人關(guān)注女性權(quán)益。與其做冷漠、熟視無睹、唯唯諾諾的【正常人】，不如成為勇敢正直的【異類】。

如果受到侵害，請一定要勇敢地站出來；如果發(fā)現(xiàn)有人被侵害，也請不要讓Ta們背負(fù)【蕩婦羞辱】；如果發(fā)生不公，請為Ta發(fā)聲，因?yàn)檎l也不知道下一個(gè)人會不會是自己。

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